Tema
Acceso a la justicia
El máximo tribunal concluyó que las acciones por despido injustificado y compensación del fuero maternal no podían declararse fuera de plazo sin resolver previamente si existió una relación laboral. Ordenó tramitar íntegramente la demanda contra de dos empresas.
30 de julio de 2026
Despido indirecto
El tribunal rechazó el recurso de la empresa al concluir que empleó una causal inadecuada para cuestionar la gravedad del incumplimiento laboral. La discusión debía plantearse mediante la norma que permite revisar la calificación jurídica de los hechos.
29 de julio de 2026
Inclusión laboral femenina
La Ley Nº21.828 obliga a determinadas empresas a informar anualmente sobre participación femenina, cargos de responsabilidad, brechas salariales y medidas de conciliación laboral, familiar y personal.
28 de julio de 2026
Reforma laboral
Un estudio de Libertad y Desarrollo plantea eliminar la indemnización por años de servicio para los nuevos contratos y fortalecer el Seguro de Cesantía. El informe sostiene que el mecanismo actual beneficia solo al 15,8% de los trabajadores, encarece la contratación, aumenta la judicialización y desincentiva el empleo formal.
26 de julio de 2026
Plazo para reclamar
El máximo tribunal resolvió que el plazo de 15 días para reclamar judicialmente contra el rechazo de una reconsideración de multa debe contarse conforme a las reglas procesales laborales, incluyendo los sábados. La decisión contó con un voto en contra, que estimó aplicables las normas administrativas y sostuvo que la acción fue presentada oportunamente.
24 de julio de 2026
Despido sin prueba suficiente
La empresa atribuyó al trabajador haber bajado reiteradamente los interruptores eléctricos de una aeronave y provocado un retraso adicional de 40 minutos. Sin embargo, el tribunal concluyó que la acusación no fue acreditada con prueba suficiente y ordenó pagar las indemnizaciones legales con un recargo del 80%.
24 de julio de 2026
Despido por supuesta falta de probidad
Los tribunales concluyeron que las conductas atribuidas correspondieron a errores operativos durante una transición institucional, favorecidos por la falta de capacitación y apoyo técnico de la empleadora, y no a una actuación deshonesta. La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación porque el fallo no contenía un pronunciamiento general sobre la materia jurídica planteada.
24 de julio de 2026
Opinión
El debate sobre la propuesta de reglas para la distribución de la jornada laboral no consiste en si se trabajarán más horas. El verdadero cambio radica en quién tendrá el poder de decidir cómo se distribuye el tiempo de trabajo y cuáles serán los límites de esa facultad empresarial.
23 de julio de 2026
Descanso y horas extraordinarias
El Juzgado del Trabajo de Santiago rechazó la reclamación de la empresa y confirmó las sanciones por distribuir la jornada semanal en menos de cinco días, no otorgar los descansos dominicales exigidos y no escriturar oportunamente los pactos de horas extraordinarias. El fallo sostuvo que los incumplimientos no podían corregirse de forma retroactiva ni mediante compensaciones económicas.
23 de julio de 2026
Multifuncionalidad en supermercados
El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso presentado por una de las empresas demandadas y mantuvo la sentencia que concluyó que el sistema de multifuncionalidad vulneró la integridad física y psíquica de los trabajadores. El fallo ordenó cesar la aplicación del cargo de “Operador de Tienda” u “Omnioperador”, pero rechazó la indemnización por daño moral solicitada colectivamente por las organizaciones sindicales.
21 de julio de 2026
Plazo para demandar
El máximo tribunal resolvió que, cuando primero debe determinarse judicialmente si existió una relación laboral, la acción por despido injustificado depende de esa declaración y queda sujeta al plazo de prescripción de dos años, y no al plazo de caducidad de 60 días. Por ello, dejó sin efecto las resoluciones que habían rechazado parcialmente la demanda.
21 de julio de 2026
Acusaciones falsas en materia laboral
El máximo tribunal formuló observaciones a la iniciativa que busca sancionar acusaciones falsas en juicios laborales. Cuestionó la falta de claridad de sus conceptos y advirtió que no probar los hechos no significa necesariamente haber mentido, por lo que exigió acreditar dolo, mala fe o negligencia grave antes de aplicar sanciones.
21 de julio de 2026
Relación laboral encubierta
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago declaró que entre un administrador y una comunidad comercial existió una relación laboral, pese a que la demandada alegó una prestación civil a honorarios. El tribunal tuvo por acreditada la subordinación y dependencia a partir de la jornada, presencia regular, instrucciones recibidas, dependencia económica y antecedentes documentales, por lo que calificó el despido como carente de causal y ordenó pagar indemnizaciones, cotizaciones, feriado y remuneraciones hasta la convalidación.
20 de julio de 2026
Traspaso docente
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación deducido por una docente y sostuvo que las deudas previsionales generadas antes del traspaso al nuevo sistema de educación pública son de responsabilidad exclusiva de la municipalidad o corporación municipal respectiva y, en subsidio, del Ministerio de Educación. El fallo descartó aplicar la nulidad del despido al SLEP Barrancas y también rechazó la procedencia del pago del año lectivo del artículo 87 del Estatuto Docente, por tratarse de un servicio de educación pública.
19 de julio de 2026
Nulidad del despido
El Juzgado de Letras de Colina acogió parcialmente la demanda de un trabajador y concluyó que la empresa aplicó porcentajes inferiores a los pactados para el pago de ciertas comisiones. Al incidir esas diferencias en la remuneración imponible, ordenó recalcular semana corrida y cotizaciones previsionales, y declaró nulo el despido.
19 de julio de 2026
Feriados y seguro de cesantía
El máximo tribunal estableció que el plazo para exigir la compensación en dinero comienza al terminar la relación laboral. También ordenó a la Municipalidad de Maipú pagar las cotizaciones del seguro de cesantía adeudadas entre 2016 y 2022.
17 de julio de 2026
Cobro de prestaciones laborales
La Corte de Concepción rechazó el recurso de nulidad de la empresa y mantuvo la sentencia que acogió parcialmente la demanda de un trabajador por comisiones adeudadas y feriado proporcional. El fallo concluyó que la sentencia laboral estaba debidamente fundamentada y no vulneró las reglas de la sana crítica.
16 de julio de 2026
Protección a la maternidad
El tribunal desestimó las causales de vías de hecho, acoso laboral y graves incumplimientos, considerando que la confrontación fue recíproca y que la prueba no permitió reconstruir íntegramente los hechos.
15 de julio de 2026
Probidad pública
La Contraloría concluyó que la inhabilidad para ingresar a la Administración también alcanza al personal regido por el Código del Trabajo cuando fue desvinculado de un organismo que cumple funciones públicas por faltas que afectan su idoneidad moral. El impedimento se aplicará, aunque el despido no haya sido dispuesto conforme al Estatuto Administrativo.
13 de julio de 2026
Redes sociales
La Corte de Iquique acogió parcialmente el recurso de protección y sostuvo que las controversias laborales deben canalizarse por vías administrativas o judiciales, no mediante publicaciones masivas destinadas a desacreditar a los involucrados. El tribunal estimó que las imputaciones sobre hechos delictivos o sanitarios, sin verificación firme, afectaron la honra y fama comercial de la empresa recurrente.
13 de julio de 2026
Feriado funcionario
El máximo Tribunal unificó jurisprudencia y sostuvo que los funcionarios regidos por el Estatuto Administrativo no tienen derecho a exigir el pago de feriados legales o proporcionales no utilizados al término de sus funciones en sede laboral. El ministro Blanco estuvo por rechazar el recurso, al estimar que la falta de regulación expresa configura una laguna que permite aplicar supletoriamente el Código del Trabajo.
13 de julio de 2026
Cobranza previsional
La institución sostiene que fue requerida de pago sin conocer íntegramente la demanda ni el título ejecutivo que originó el cobro, lo que le habría impedido ejercer adecuadamente su defensa. La parte requerida pidió declarar inadmisible la impugnación, alegando jurisprudencia previa sobre la constitucionalidad de la limitación recursiva. Al declarar admisible el requerimiento el Tribunal se pronunciará sobre el fondo de la impugnación.
12 de julio de 2026
Contratos a honorarios
La Corte Suprema acogió recurso de unificación y fijó que la compensación del feriado legal solo se hace exigible al término de la relación laboral, desde cuando corre el plazo de prescripción de dos años. Además, resolvió que, si una relación laboral fue encubierta mediante contratos a honorarios, el empleador debe enterar las cotizaciones del Seguro de Cesantía, aunque esos contratos hayan impuesto al trabajador el pago de otras cotizaciones previsionales.
10 de julio de 2026
Procedimiento concursal
La Corte Suprema acogió el recurso del liquidador concursal de una empresa deudora y resolvió que las sumas adeudadas a extrabajadores por nulidad del despido no tienen naturaleza remuneracional. Por ello, no gozan de la preferencia de pago del N°5 del artículo 2472 del Código Civil, sino de la prevista en el N°8 de la misma norma, referida a las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral, con el tope legal correspondiente.
10 de julio de 2026
Honorarios municipales
La Corte de Temuco anuló la sentencia que rechazó la demanda contra una municipalidad por falta de análisis íntegro de la prueba y, en fallo de reemplazo, declaró que la prestación de servicios por más de 11 años bajo contratos a honorarios configuró una relación laboral regida por el Código del Trabajo. También calificó el despido como injustificado, pero rechazó la nulidad del despido.
07 de julio de 2026
Despido por consideraciones políticas
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente la tutela laboral deducida por un profesor de artes musicales contra la Municipalidad de Quilicura, al estimar que fue desvinculado por manifestar apoyo a un candidato opositor. El tribunal rechazó las excepciones del municipio, tuvo por configurada una discriminación por afinidad política y ordenó pagar las indemnizaciones laborales correspondientes.
06 de julio de 2026
Indemnización convencional y recargo legal
La Corte Suprema acogió el recurso de Banco Santander Chile y estableció que, cuando un convenio colectivo otorga una indemnización superior a la legal, pero dispone expresamente que el recargo del 30% se calculará sobre la base legal con sus topes, dicha cláusula debe respetarse como manifestación válida de la autonomía colectiva. La decisión contó con el voto en contra del ministro Blanco.
06 de julio de 2026
Derecho laboral
El tribunal acogió parcialmente la reclamación de HELP SpA y redujo la sanción de 60 a 3 UTM por infracción al artículo 34 del Código del Trabajo, reconociendo la existencia de un sistema interno de gestión de descansos aunque sin prueba específica de su cumplimiento en los casos fiscalizados.
06 de julio de 2026
La columna analiza los efectos laborales de la liquidación concursal de una sociedad cuando previamente se ha declarado la existencia de un solo empleador. El autor sostiene que la liquidación de una empresa del grupo no libera automáticamente a las restantes sociedades no concursadas, las que mantienen su responsabilidad solidaria por las obligaciones laborales y previsionales, por lo que el despido fundado en la liquidación de otra sociedad debe ser calificado como injustificado o sin causa legal.
04 de julio de 2026
Primacía de la realidad
La Corte Suprema acogió un recurso de unificación, invalidó la sentencia de la Corte de San Miguel y dejó firme el fallo que reconoció la existencia de una relación laboral entre una trabajadora y una municipalidad, al estimar que los servicios prestados por más de diez años en un programa de salud municipal, con jornada, control de asistencia, remuneración mensual e instrucciones de jefatura, no correspondían a un cometido específico, sino a funciones permanentes regidas por el Código del Trabajo.
02 de julio de 2026
Honorarios municipales
El tribunal de alzada acogió el recurso de nulidad, invalidó la sentencia de base y declaró que la trabajadora mantuvo una relación laboral con una municipalidad, pese a haber sido contratada formalmente a honorarios, al constatar jornada, control de asistencia, informes a jefaturas, remuneración mensual, beneficios propios del régimen laboral e inserción permanente en la estructura municipal.
02 de julio de 2026
Honorarios municipales
El máximo tribunal acogió un recurso de unificación y sostuvo que la contratación a honorarios en una municipalidad solo procede para labores accidentales, específicas y no habituales. En el caso, la trabajadora prestó servicios por más de diez años, con jornada, control de asistencia, remuneración mensual e instrucciones de superiores, elementos que configuraron una relación laboral regida por el Código del Trabajo.
02 de julio de 2026
Nulidad del despido
El Juzgado de Letras de Diego de Almagro acogió la demanda de un trabajador despedido por necesidades de la empresa, luego de constatar que sus cotizaciones previsionales se encontraban declaradas, pero no pagadas. La sentencia extendió la responsabilidad solidaria a la empresa principal, por no acreditar fiscalización ni ejercicio de sus derechos de información y retención
02 de julio de 2026
Permisos laborales por duelo
La moción modifica el artículo 66 del Código del Trabajo para aumentar los días de permiso por muerte de familiares cercanos, extender el fuero laboral, incorporar cinco días hábiles adicionales para trámites y atención psicológica, y permitir medidas de flexibilidad como adaptación de jornada o teletrabajo.
01 de julio de 2026
Seguro de cesantía
La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por el trabajador y fijó como criterio que el aporte del empleador al seguro de cesantía solo puede imputarse a la indemnización por años de servicio cuando el contrato termina efectivamente por las causales del artículo 161 del Código del Trabajo. Si el despido es declarado injustificado, la rebaja resulta improcedente y debe ser restituida.
01 de julio de 2026
Unificación de jurisprudencia
La Corte Suprema acogió el recurso del trabajador y mantuvo firme el fallo de primera instancia que ordenó restituir las sumas descontadas por aporte patronal al seguro de cesantía, al estimar que ese descuento solo procede cuando el despido por necesidades de la empresa es válido y ajustado a derecho.
30 de junio de 2026
Licencia médica y despido
El Juzgado del Trabajo de Temuco estimó que el viaje realizado por la trabajadora mientras se encontraba con licencia médica podía dar lugar al rechazo o invalidación de ésta, pero no configuró falta de probidad ni incumplimiento grave del contrato. El tribunal consideró que la conducta no se produjo en el desempeño de sus funciones y que el despido fue una sanción desproporcionada.
28 de junio de 2026
Procedimiento monitorio laboral
La Primera Sala acogió a trámite un requerimiento que cuestiona regla que impide recurrir al tribunal transcurridos 90 días hábiles desde la separación del trabajador. Se alega vulneración del derecho a la acción, así como una afectación de la esencia de dicho derecho.
27 de junio de 2026
Subcontratación laboral
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación deducido por la empresa estatal y confirmó que, en su calidad de mandante, debe pagar subsidiariamente la indemnización especial del artículo 489 del Código del Trabajo, al estimar que la reparación por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido constituye una obligación de dar comprendida en el régimen de subcontratación. Voto en contra; tratándose de una vulneración de derechos fundamentales cometida por el empleador directo, la empresa principal no tiene deberes de control o fiscalización.
27 de junio de 2026
Convalidación del despido
La requirente pide declarar inaplicables frases del artículo 162 del Código del Trabajo que exigen comunicar por carta certificada el pago de cotizaciones previsionales, al sostener que su aplicación, como empresa principal en régimen de subcontratación, vulneraría la igualdad ante la ley, el debido proceso y el derecho de propiedad.
25 de junio de 2026