Proyecto de ley busca ampliar permisos y fuero por fallecimiento de familiares

Un proyecto de ley patrocinado por las senadoras Andrea Balladares y Paulina Núñez, junto a los senadores Luciano Cruz-Coke, Iván Moreira y Gastón Saavedra, propone modificar el artículo 66 del Código del Trabajo para ampliar los permisos laborales y fortalecer el fuero de los trabajadores que enfrentan el fallecimiento de familiares cercanos, incorporando además mecanismos de flexibilidad y protección frente a eventuales represalias del empleador.

La iniciativa se funda en la necesidad de reforzar la protección laboral durante el proceso de duelo. Sus autores sostienen que la muerte de un familiar cercano no solo produce un impacto emocional inmediato, sino también consecuencias familiares, administrativas y patrimoniales que pueden extenderse más allá de los días posteriores al fallecimiento.

El proyecto parte de la premisa de que la normativa actualmente vigente resulta insuficiente, pues regula únicamente un permiso inmediato, sin considerar que el proceso de duelo requiere tiempo y medidas que permitan compatibilizar las responsabilidades laborales con las familiares.

Por ello, la moción busca avanzar hacia un régimen más integral de conciliación entre vida laboral y familiar, en concordancia con la protección constitucional de la familia, la dignidad de la persona y la tutela del trabajo.

Entre sus principales modificaciones, el proyecto contempla la ampliación de los permisos laborales por fallecimiento de un hijo, cónyuge o conviviente civil, padre, madre y hermano, elevando la duración de los permisos actualmente previstos en el artículo 66 del Código del Trabajo.

Asimismo, propone extender de uno a dos meses el fuero laboral aplicable en caso de fallecimiento de un hijo o del cónyuge o conviviente civil, con el objeto de fortalecer la estabilidad en el empleo durante el período de duelo.

La iniciativa incorpora también un permiso adicional remunerado de cinco días hábiles, que podrá utilizarse dentro del año siguiente al fallecimiento. Dicho permiso estará destinado a realizar trámites sucesorios, actuaciones judiciales o administrativas, recibir atención psicológica o efectuar otras gestiones vinculadas al proceso de duelo.

En materia de flexibilidad laboral, el proyecto establece que, durante los dos meses posteriores al fallecimiento, el trabajador podrá solicitar medidas de adaptación de jornada, redistribución del tiempo de trabajo o teletrabajo, siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.

Frente a esa solicitud, el empleador deberá pronunciarse de manera fundada y de buena fe dentro del plazo de cinco días hábiles.

La moción contempla, además, una regla de protección frente a represalias, al establecer que el ejercicio de estos derechos no podrá implicar disminución de remuneraciones, alteración de las condiciones esenciales del trabajo, menoscabo laboral, actos discriminatorios ni represalias por parte del empleador.

De esta forma, el proyecto representa una evolución del régimen de protección laboral asociado al fallecimiento de familiares, al pasar de una regulación centrada exclusivamente en el otorgamiento de días de permiso inmediatos hacia un sistema que incorpora estabilidad laboral, flexibilidad en la prestación de servicios y resguardos frente a eventuales conductas discriminatorias o perjudiciales.

Sus fundamentos se inspiran en principios constitucionales como la protección de la familia, la dignidad de la persona y la tutela del trabajo, procurando compatibilizar las necesidades de funcionamiento de la empresa con el derecho del trabajador a enfrentar adecuadamente un proceso de duelo.

En definitiva, la iniciativa busca fortalecer la conciliación entre la vida familiar y laboral mediante mecanismos proporcionales que amplían las garantías actualmente previstas en el artículo 66 del Código del Trabajo.

Como conclusión, la moción fortalece la regulación vigente al ampliar los permisos y el fuero laboral, incorporando mecanismos de flexibilidad que reconocen el carácter prolongado del duelo. Con ello, busca equilibrar las necesidades de funcionamiento de la empresa con la protección de la familia y la dignidad del trabajador, reforzando la conciliación entre la vida laboral y familiar.

Vea texto moción Boletín N°18.404-13 y siga su tramitación aquí.