Tema
Opinión
El debate sobre la propuesta de reglas para la distribución de la jornada laboral no consiste en si se trabajarán más horas. El verdadero cambio radica en quién tendrá el poder de decidir cómo se distribuye el tiempo de trabajo y cuáles serán los límites de esa facultad empresarial.
23 de julio de 2026
Jornada laboral
El tribunal estableció que, aunque existía un anexo de exclusión de jornada, la dependiente debía trabajar a tiempo completo y estaba sometida al control de una jefatura, por lo que correspondía aplicar el límite semanal del artículo 22 del Código del Trabajo.
23 de julio de 2026
Interpretación de causal de despido
Concluyó que las inasistencias de un trabajador un día viernes y el lunes siguiente no configuran la causal legal de dos días seguidos, pues el fin de semana interrumpe la continuidad exigida por la ley.
08 de julio de 2026
Derecho laboral
El tribunal acogió parcialmente la reclamación de HELP SpA y redujo la sanción de 60 a 3 UTM por infracción al artículo 34 del Código del Trabajo, reconociendo la existencia de un sistema interno de gestión de descansos aunque sin prueba específica de su cumplimiento en los casos fiscalizados.
06 de julio de 2026
Honorarios municipales
El máximo tribunal acogió un recurso de unificación y sostuvo que la contratación a honorarios en una municipalidad solo procede para labores accidentales, específicas y no habituales. En el caso, la trabajadora prestó servicios por más de diez años, con jornada, control de asistencia, remuneración mensual e instrucciones de superiores, elementos que configuraron una relación laboral regida por el Código del Trabajo.
02 de julio de 2026
Permisos laborales por duelo
La moción modifica el artículo 66 del Código del Trabajo para aumentar los días de permiso por muerte de familiares cercanos, extender el fuero laboral, incorporar cinco días hábiles adicionales para trámites y atención psicológica, y permitir medidas de flexibilidad como adaptación de jornada o teletrabajo.
01 de julio de 2026
Vía cautelar
Se ordenó suspender el control de asistencia por geolocalización a los empleados públicos de Buenos Aires que realizan tareas en la vía pública. El tribunal fundó su decisión en la falta de un acto administrativo formal que respalde la obligación de los trabajadores de utilizar sus dispositivos móviles particulares para fines laborales.
28 de mayo de 2026
Dirección del Trabajo — Derecho laboral
Mediante el Dictamen ORD.N°253/21, el órgano fiscalizador reconsideró doctrina previa y precisó cómo opera la regla supletoria del artículo tercero transitorio de la Ley Nº21.561, conforme al artículo 24 de la Ley Nº21.755.
12 de mayo de 2026
Dirección del Trabajo — Regulación laboral
Mediante el Ordinario N°259, la entidad fiscalizadora precisó que el mecanismo de registro y control de horas de conducción de choferes de carga interurbana ya cuenta con análisis técnico verificado.
12 de mayo de 2026
A fines de abril de 2026 se inicia la segunda etapa del plan de reducción de la jornada laboral ordinaria. Más que una simple disminución de horas, este hito consolida la transformación iniciada por la Ley 21.561 y representa el paso desde una discusión interpretativa a una fase eminentemente operativa.
28 de marzo de 2026
La implementación de sistemas biométricos para el control de asistencia en el sector público, instruida por la Contraloría General de la República, podría entrar en tensión con los nuevos estándares de protección de datos personales establecidos por la Ley N° 21.719, que entrará en vigencia en 2026. El desafío será compatibilizar eficiencia administrativa con resguardo de derechos fundamentales, especialmente ante la ausencia de una base legal específica y el principio de consentimiento reforzado en el tratamiento de datos sensibles.
24 de julio de 2025
Aunque suele asociarse únicamente al trabajo remoto, el teletrabajo es un concepto más complejo, que involucra diversas formas de organización laboral mediadas por tecnologías, y cuya definición ha evolucionado tanto en la doctrina como en la legislación chilena, especialmente a partir de la Ley N° 21.220. La ley distingue el teletrabajo por el uso de medios tecnológicos y regula expresamente el lugar desde donde se prestan los servicios. Este puede ser el domicilio del trabajador u otro sitio acordado, siempre que no sea designado ni habilitado por el empleador. Esta disposición impide aplica
27 de mayo de 2025