#DERECHOS-LABORALES

Descanso y horas extraordinarias

Tribunal del Trabajo mantiene tres multas de 40 UTM contra empresa por infracciones laborales

El Juzgado del Trabajo de Santiago rechazó la reclamación de la empresa y confirmó las sanciones por distribuir la jornada semanal en menos de cinco días, no otorgar los descansos dominicales exigidos y no escriturar oportunamente los pactos de horas extraordinarias. El fallo sostuvo que los incumplimientos no podían corregirse de forma retroactiva ni mediante compensaciones económicas.

23 de julio de 2026

Cobro de prestaciones laborales

Corte confirma pago de comisiones adeudadas a trabajador

La Corte de Concepción rechazó el recurso de nulidad de la empresa y mantuvo la sentencia que acogió parcialmente la demanda de un trabajador por comisiones adeudadas y feriado proporcional. El fallo concluyó que la sentencia laboral estaba debidamente fundamentada y no vulneró las reglas de la sana crítica.

16 de julio de 2026

Traspaso educativo

TC admitió a trámite requerimiento de inaplicabilidad contra norma que limita responsabilidad de los SLEP por deudas previas al traspaso

La requirente sostiene que el artículo 75 de la Ley N°21.724 restringe sus acciones laborales por incumplimientos ocurridos antes del traspaso desde una corporación municipal al Servicio Local de Educación Pública de Elqui. Alega que la norma genera un trato desigual entre docentes y afecta la tutela judicial efectiva, la seguridad jurídica y el ejercicio del despido indirecto

14 de julio de 2026

Inapelabilidad en ejecución laboral

TC se pronunciará de impugnación contra norma que limita apelación en procedimiento ejecutivo laboral

La Primera Sala del Tribunal Constitucional declaró admisible un requerimiento de inaplicabilidad contra el artículo 472 del Código del Trabajo, que establece la inapelabilidad de las resoluciones dictadas en el procedimiento ejecutivo laboral, en una causa de cumplimiento donde se discute si esa regla impide la revisión judicial de una resolución que acogió el abandono del procedimiento.

02 de julio de 2026

Igualdad de trato y no discriminación

Justicia española dictamina que recorte de bonos salariales por enfermedad y cuidados familiares es ilegal

Prohibió a las empresas recortar los bonos y remuneraciones variables de los trabajadores que falten por licencias médicas o compromisos de cuidado familiar, al considerar que estos descuentos constituyen una práctica discriminatoria ilegal.

02 de julio de 2026

Permisos laborales por duelo

Proyecto de ley busca ampliar permisos y fuero por fallecimiento de familiares

La moción modifica el artículo 66 del Código del Trabajo para aumentar los días de permiso por muerte de familiares cercanos, extender el fuero laboral, incorporar cinco días hábiles adicionales para trámites y atención psicológica, y permitir medidas de flexibilidad como adaptación de jornada o teletrabajo.

01 de julio de 2026

Seguro de cesantía

Empleador no puede descontar seguro de cesantía si despido es injustificado

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por el trabajador y fijó como criterio que el aporte del empleador al seguro de cesantía solo puede imputarse a la indemnización por años de servicio cuando el contrato termina efectivamente por las causales del artículo 161 del Código del Trabajo. Si el despido es declarado injustificado, la rebaja resulta improcedente y debe ser restituida.

01 de julio de 2026

Protección de datos

España regula uso de cámaras de vigilancia en residencias de adultos mayores

La Agencia Española de Protección de Datos definió las condiciones regulatorias para la implementación de dispositivos de vigilancia domiciliaria, con énfasis en el consentimiento de las personas afectadas y el resguardo de los derechos laborales del personal doméstico.

15 de junio de 2026

Unificación de jurisprudencia acogida

Municipalidad debe pagar cotizaciones previsionales de trabajadora contratada a honorarios

Corte Suprema fija alcance de la obligación previsional al determinar que, declarada judicialmente la existencia de una relación laboral, el empleador debe enterar las cotizaciones de seguridad social adeudadas, salvo respecto de aquellos períodos en que las partes hayan pactado expresamente que dicha obligación correspondía a la trabajadora. Asimismo, precisó que las cotizaciones del seguro de cesantía deben ser íntegramente financiadas por el empleador cuando no fueron enteradas durante la vigencia del vínculo.

13 de junio de 2026

Recargo por despido injustificado

Corte de Santiago ordena aplicar recargo legal sobre indemnización convencional pactada en contrato colectivo

Concluyó que el incremento del 30% previsto en el artículo 168 del Código del Trabajo tiene naturaleza sancionatoria y no indemnizatoria, por lo que no puede ser excluido mediante cláusulas de incompatibilidad contenidas en instrumentos colectivos. El fallo establece que, declarado injustificado el despido, el recargo debe calcularse sobre la indemnización convencional cuando esta sea superior a la legal.

06 de junio de 2026

Despido verbal

Tribunal declara injustificado despido de recolectores de basura y condena solidariamente a Municipalidad de Pudahuel

El Juzgado concluyó que dos trabajadores fueron desvinculados verbalmente por su jefatura directa y que la empresa intentó formalizar el despido más de un mes después mediante cartas fundadas en ausencias injustificadas. La sentencia determinó además que la Municipalidad de Pudahuel responde solidariamente por las indemnizaciones al no acreditar adecuadamente el ejercicio de los derechos de información y retención previstos para el régimen de subcontratación.

01 de junio de 2026

Trabajo y cuidados

Proyecto de ley busca permitir que trabajadores cedan voluntariamente días de feriado legal a compañeros que ejercen labores de cuidado

La propuesta modifica el Código del Trabajo para autorizar, bajo condiciones específicas, la cesión gratuita de días de vacaciones a trabajadores que deban asumir tareas de cuidado no remunerado o requieran extender permisos vinculados a maternidad y paternidad.

01 de junio de 2026

En encíclica “Magnifica humanitas”

Papa León XIV advierte sobre peligros de la inteligencia artificial y su impacto en la sociedad

La primera encíclica del papa León XIV establece directrices éticas globales frente al desarrollo de la IA, alertando sobre el uso de armas autónomas, la brecha socioeconómica y la precarización de los trabajadores del sector digital, al tiempo que solicita regulaciones estrictas y la intervención de la Iglesia en los debates internacionales sobre gobernanza digital.

29 de mayo de 2026

Acción prescribe en dos años

Corte de Temuco anula fallo que declaró prescrita acción laboral por cobro de remuneraciones

El tribunal de alzada concluyó que las remuneraciones adeudadas constituyen derechos regidos directamente por el Código del Trabajo, por lo que les resulta aplicable el plazo de prescripción de dos años del artículo 510 inciso primero y no el plazo de seis meses previsto para acciones derivadas de actos o contratos.

26 de mayo de 2026

Fallecimiento de hijo, cónyuge o conviviente civil

Proyecto de ley duplica permiso laboral por duelo y extiende fuero a tres meses tras muerte de familiar cercano

La moción de senadores propone modificar el artículo 66 del Código del Trabajo para aumentar de diez a veinte días el permiso remunerado por fallecimiento de un hijo y de siete a veinte días en caso de muerte del cónyuge o conviviente civil, además de ampliar el fuero laboral desde un mes a tres meses.

26 de mayo de 2026

Licencias Médicas: Entre la confusión, la indignación y la urgente necesidad de acción

A partir de la investigación de Contraloría sobre el uso indebido de licencias médicas por funcionarios públicos, esta columna examina la infracción administrativa subyacente y la urgencia de reformar el sistema de fiscalización. Se propone otorgar facultades a los diversos actores involucrados e implementar sanciones efectivas para prevenir el mal uso de licencias.

28 de mayo de 2025

La (dis)función cautelar en el proceso laboral.

Aunque la reforma laboral de 2008 incorporó una visión publicística del proceso, la tutela cautelar sigue anclada en concepciones obsoletas que la subordinan al arbitrio judicial, alejándola de su verdadera función: garantizar el derecho material del trabajador durante la tramitación del juicio.

07 de mayo de 2025

Algunas barreras normativas y administrativas para investigar y reconocer el suicidio laboral como accidente del trabajo en Chile.

El suicidio relacionado con condiciones laborales constituye una grave consecuencia de la falta de protección legal para los trabajadores en Chile. A pesar de algunos avances normativos recientes, el suicidio laboral aún no es reconocido oficialmente como un accidente de trabajo, lo que refleja una deuda histórica en la legislación chilena.

22 de abril de 2025

La discriminación sistémica.

El autor examina la discriminación sistémica y su interacción con la discriminación interseccional a través de un caso concreto en Chile. A través del análisis de la tutela de los derechos fundamentales de una trabajadora en situación de lactancia materna, el autor destaca cómo las políticas organizacionales y la cultura laboral pueden normalizar y perpetuar la discriminación, especialmente cuando se intersectan factores como el género y la maternidad. El texto profundiza en la importancia de reconocer y abordar la discriminación sistémica como un fenómeno estructural dentro de las institucion

08 de abril de 2025