Proyecto de ley duplica permiso laboral por duelo y extiende fuero a tres meses tras muerte de familiar cercano

Ingresó a tramitación en el Senado un proyecto de ley impulsado por los senadores Miguel Ángel Calisto, Esteban Velásquez, Daniel Núñez, Gastón Saavedra y Matías Walker, que propone modificar el artículo 66 del Código del Trabajo con el objetivo de ampliar el permiso laboral por fallecimiento de un hijo, cónyuge o conviviente civil, además de extender el período de fuero laboral asociado a estas situaciones.

La iniciativa se fundamenta en la necesidad de adecuar la regulación vigente a la realidad del duelo humano y a los efectos emocionales y psicológicos que provoca la pérdida de un familiar cercano, particularmente en el ámbito laboral.

Los autores de la moción sostienen que la muerte de un hijo constituye una de las experiencias más devastadoras que puede enfrentar una persona, afectando profundamente su estabilidad emocional y su capacidad de desempeño laboral. En ese contexto, estiman que el ordenamiento jurídico debe otorgar una protección adecuada durante este período de especial vulnerabilidad, reconociendo que el proceso de duelo requiere tiempo para ser enfrentado dignamente.

Asimismo, el proyecto señala que, aunque la legislación chilena ha evolucionado progresivamente —desde el permiso de un día contemplado en 1993 hasta los diez días corridos actualmente vigentes—, el plazo sigue siendo insuficiente para afrontar adecuadamente el duelo derivado de la muerte de un hijo o de una persona cercana.

La moción agrega que la experiencia comparada y las ciencias del comportamiento evidencian que las consecuencias emocionales y psicológicas asociadas a este tipo de pérdidas se extienden mucho más allá del período actualmente reconocido por la ley.

En paralelo, los parlamentarios advierten que el temor a perder el empleo o sufrir consecuencias laborales durante el duelo genera una carga emocional adicional para los trabajadores afectados. Por ello, sostienen que resulta necesario fortalecer tanto el permiso remunerado como el período de fuero laboral, a fin de entregar una protección efectiva mientras la persona enfrenta las consecuencias derivadas de la pérdida familiar.

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La propuesta modifica el artículo 66 del Código del Trabajo, norma que actualmente concede diez días corridos de permiso por fallecimiento de un hijo, siete días corridos por fallecimiento del cónyuge o conviviente civil y un fuero laboral de un mes contado desde el fallecimiento.

En concreto, la iniciativa propone ampliar a veinte días corridos el permiso remunerado en caso de muerte de un hijo y también en caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente civil.

El proyecto mantiene además el carácter adicional de este permiso respecto del feriado anual del trabajador.

Junto con ello, la moción modifica el inciso cuarto del artículo 66 del Código del Trabajo, reemplazando la expresión “un mes” por “tres meses”, con el objetivo de extender el período de fuero laboral que protege al trabajador frente a un eventual despido durante el proceso de duelo.

Actualmente, el artículo 66 del Código del Trabajo también contempla siete días hábiles de permiso por fallecimiento de un hijo en período de gestación y cuatro días hábiles por muerte del padre, madre o hermanos del trabajador, además del fuero laboral de un mes contado desde el fallecimiento.

Los autores del proyecto sostienen que las modificaciones propuestas buscan fortalecer la estabilidad laboral y la protección emocional de los trabajadores afectados, adecuando la normativa laboral chilena a una comprensión más amplia y humana del impacto que produce el duelo familiar.

Vea texto moción Boletín Nº18.240-13 y siga su tramitación aquí.