#ESTABILIDAD-LABORAL

Licencia médica y despido

Salir del país con licencia médica no justificó despido de educadora

El Juzgado del Trabajo de Temuco estimó que el viaje realizado por la trabajadora mientras se encontraba con licencia médica podía dar lugar al rechazo o invalidación de ésta, pero no configuró falta de probidad ni incumplimiento grave del contrato. El tribunal consideró que la conducta no se produjo en el desempeño de sus funciones y que el despido fue una sanción desproporcionada.

28 de junio de 2026

Derechos laborales

Justicia colombiana ampara derechos de padre que fue despedido tras comunicar nacimiento de su hija

Prohibió las desvinculaciones de trabajadores con hijos recién nacidos si el empleador no cuenta con el permiso previo de la inspección laboral, eliminando además la obligación de demostrar que la madre carece de un empleo formal para activar la protección.

18 de junio de 2026

Despido improcedente

Juzgado descarta despido por necesidades de la empresa basado en menores costos laborales

El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa reemplazó a trabajadores con mayores remuneraciones por otros con sueldos inferiores, sin acreditar una situación objetiva y grave que justificara la causal de necesidades de la empresa, ordenando el pago del recargo legal y la devolución de descuentos efectuados al seguro de cesantía

17 de junio de 2026

Unificación de jurisprudencia acogida

Corte Suprema declara injustificado despido por “necesidades de la empresa” basado solo en una reestructuración interna

Estableció que la causal de necesidades de la empresa solo puede fundarse en circunstancias objetivas, externas y ajenas a la mera voluntad del empleador. Concluyó que la eliminación de un cargo para optimizar recursos constituye una decisión discrecional de la empresa que, por sí sola, no justifica el despido de un trabajador.

14 de junio de 2026

Fallecimiento de hijo, cónyuge o conviviente civil

Proyecto de ley duplica permiso laboral por duelo y extiende fuero a tres meses tras muerte de familiar cercano

La moción de senadores propone modificar el artículo 66 del Código del Trabajo para aumentar de diez a veinte días el permiso remunerado por fallecimiento de un hijo y de siete a veinte días en caso de muerte del cónyuge o conviviente civil, además de ampliar el fuero laboral desde un mes a tres meses.

26 de mayo de 2026

No basta reestructurar: empresa debe justificar despidos

Corte Suprema exige causas reales para despedir por necesidades de la empresa

Descartó que una reestructuración interna sea suficiente para justificar despidos, señalando que la empresa debe acreditar razones económicas o técnicas que hagan realmente necesaria la desvinculación, pues mejorar la eficiencia o reducir costos no basta por sí solo para poner término a la relación laboral.

23 de mayo de 2026

La exclusiva confianza y el régimen de la función pública. Apuntes a propósito de la mal llamada “ley de amarre”

El debate por el reajuste del sector público reabre la discusión estructural sobre el régimen de la función pública, la estabilidad de los funcionarios a contrata y los límites jurídicos del recambio administrativo, descartando que el acuerdo permita “amarrar” cargos de exclusiva confianza y poniendo el foco en la exigencia de fundamentación de los actos administrativos y el control jurisdiccional de la Administración.

07 de enero de 2026