Justicia colombiana ampara derechos de padre que fue despedido tras comunicar nacimiento de su hija

La Corte Constitucional de Colombia ordenó reintegrar a un trabajador que fue despedido tras notificar el nacimiento de su hija. El tribunal estableció que la empresa vulneró la estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad del empleado, al desvincularlo sin contar con la autorización previa del inspector del trabajo.

El afectado se desempeñaba como vigilante y se comunicó por interno con su supervisor directo para gestionar los documentos de su licencia de paternidad tras el nacimiento de su hija. Pese a que el trabajador entregó los documentos requeridos al día siguiente, la empresa no emitió respuestas a sus solicitudes y posteriormente le notificó el término de su contrato por obra o labor. El empleado tampoco recibió el pago correspondiente a su licencia ni obtuvo contestación a los reclamos posteriores.

La Corte analizó el caso con base en los criterios judiciales vigentes, los cuales impiden exigir al trabajador una declaración jurada sobre la falta de empleo formal de su pareja. El tribunal recordó que el fuero de paternidad prohíbe el despido o desmejora de un empleado durante el embarazo o periodo de lactancia de su pareja, siempre que se notifique el hecho y se presente el certificado correspondiente dentro del mes siguiente al nacimiento.

El fallo determinó que la compañía omitió los procedimientos legales obligatorios ante el Ministerio del Trabajo para poner fin al vínculo laboral, incurriendo en un despido discriminatorio. Además de ordenar el reingreso del trabajador y el pago de todos los salarios, prestaciones e indemnizaciones legales pendientes, la magistratura instruyó al Ministerio del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de estas medidas y vigilar que no se produzcan nuevas conductas discriminatorias.

Así, la Corte invalidó el despido de un trabajador que acreditó el nacimiento de su hija ante su empleador. El fallo ordena su reincorporación inmediata y el pago de remuneraciones adeudadas, tras constatar que la empresa no solicitó los permisos legales exigidos para desvincular a un empleado protegido por fuero de paternidad.

Vea sentencia Corte Constitucional de Colombia T-132-26.