Tema
Fuero maternal
El máximo tribunal concluyó que el nombramiento terminó el mismo día en que vencía la extensión del fuero maternal y que la trabajadora no acreditó otros indicios suficientes de vulneración de derechos fundamentales. Además, descartó unificar jurisprudencia porque los fallos acompañados se referían a situaciones distintas.
24 de julio de 2026
Multifuncionalidad en supermercados
El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso presentado por una de las empresas demandadas y mantuvo la sentencia que concluyó que el sistema de multifuncionalidad vulneró la integridad física y psíquica de los trabajadores. El fallo ordenó cesar la aplicación del cargo de “Operador de Tienda” u “Omnioperador”, pero rechazó la indemnización por daño moral solicitada colectivamente por las organizaciones sindicales.
21 de julio de 2026
Acusaciones falsas en materia laboral
El máximo tribunal formuló observaciones a la iniciativa que busca sancionar acusaciones falsas en juicios laborales. Cuestionó la falta de claridad de sus conceptos y advirtió que no probar los hechos no significa necesariamente haber mentido, por lo que exigió acreditar dolo, mala fe o negligencia grave antes de aplicar sanciones.
21 de julio de 2026
Recurso de revisión acogido
Determinó que un avenimiento aprobado judicialmente produce efecto de cosa juzgada, por lo que impide volver a discutir en un nuevo juicio las materias comprendidas en ese acuerdo, razón por la cual invalidó una sentencia que volvió a pronunciarse sobre esas controversias.
14 de julio de 2026
Codelco — Derecho laboral
El exjefe de Presupuesto y Control de Gestión interpuso acción de tutela laboral alegando que fue responsabilizado individualmente por irregularidades en registro de producción que, según su defensa, fueron instruidas por los máximos directivos de la corporación estatal.
13 de julio de 2026
Cosa juzgada laboral
El máximo tribunal concluyó que las materias discutidas ya habían sido resueltas mediante un avenimiento judicial por $8 millones, por lo que dejó sin efecto la sentencia que condenó a la empresa y anuló el procedimiento de cobranza posterior. Voto en contra; no existían dos decisiones contradictorias sobre una misma materia y que no se cumplían los requisitos para acoger el recurso de revisión.
13 de julio de 2026
Tutela laboral municipal
La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por el municipio, por estimar que la materia planteada no decía relación con la discusión de fondo, sino con la forma en que se rechazó el recurso de nulidad. Con ello quedó firme la sentencia que declaró la existencia de relación laboral, acogió la tutela por vulneración de derechos fundamentales y ordenó el pago de indemnizaciones y feriado.
30 de junio de 2026
Subcontratación laboral
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación deducido por la empresa estatal y confirmó que, en su calidad de mandante, debe pagar subsidiariamente la indemnización especial del artículo 489 del Código del Trabajo, al estimar que la reparación por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido constituye una obligación de dar comprendida en el régimen de subcontratación. Voto en contra; tratándose de una vulneración de derechos fundamentales cometida por el empleador directo, la empresa principal no tiene deberes de control o fiscalización.
27 de junio de 2026
Corte Suprema — Derecho laboral y subcontratación
El máximo tribunal rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia de la empresa minera y confirmó que debe pagar la indemnización especial del artículo 489 a trabajadores desvinculados por sindicación, cuando la vulneración ocurre en régimen de subcontratación.
24 de junio de 2026
Subcontratación y tutela laboral
Estableció que la empresa principal puede ser condenada al pago subsidiario de la indemnización especial de tutela laboral, aun cuando la vulneración de derechos fundamentales haya sido cometida por el empleador directo.
22 de junio de 2026
Derechos laborales
Prohibió las desvinculaciones de trabajadores con hijos recién nacidos si el empleador no cuenta con el permiso previo de la inspección laboral, eliminando además la obligación de demostrar que la madre carece de un empleo formal para activar la protección.
18 de junio de 2026
Despido y tutela laboral
El tribunal concluyó que la trabajadora no acreditó indicios suficientes de afectación a sus derechos fundamentales durante el despido y determinó que la empleadora justificó adecuadamente la causal de necesidades de la empresa invocada en la desvinculación.
17 de junio de 2026
Protección de la privacidad
El tribunal acogió parcialmente una demanda de tutela de derechos fundamentales y condenó al municipio a pagar una indemnización de $12 millones por daño moral, al concluir que la entidad edilicia incumplió el deber legal de reserva absoluta que ampara los procedimientos disciplinarios antes de la formulación de cargos y de la adopción de una decisión final
16 de junio de 2026
Corte Suprema — Derecho Laboral
La Cuarta Sala acogió un recurso de queja y dejó sin efecto la declaración de oficio de caducidad de la acción, al estimar que privó a la demandante del derecho a reclamar en sede jurisdiccional.
11 de mayo de 2026
Un reciente fallo valida el uso de sistemas de monitoreo en teletrabajo bajo criterios de proporcionalidad, abriendo un nuevo eje de debate sobre los límites entre el control empresarial y el derecho a la intimidad, especialmente cuando se trata de resguardar información sensible de terceros.
26 de abril de 2026
El despido de una autoridad en tratamiento oncológico reabre el debate sobre la discriminación por enfermedad en el trabajo, evidenciando la brecha entre la normativa que la prohíbe y su aplicación efectiva, incluso cuando el empleador es el propio Estado.
31 de marzo de 2026
Al analizar la relación entre las normas del derecho internacional de los derechos humanos y las constitucionales, y luego de hacer mención del artículo 5°, inciso segundo del actual texto constitucional, la Corte concluye que los tratados sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentran vigentes tienen rango supraconstitucional.
09 de julio de 2021
Corte Suprema rechaza recurso de unificación y declara que la Corte de Apelaciones de Valparaíso interpretó acertadamente la ley al rechazar recurso de nulidad que alegaba la incompetencia de los tribunales del trabajo para conocer tutela laboral de funcionario de las FFAA.
08 de julio de 2021