Tema
Acceso a la justicia
El máximo tribunal concluyó que las acciones por despido injustificado y compensación del fuero maternal no podían declararse fuera de plazo sin resolver previamente si existió una relación laboral. Ordenó tramitar íntegramente la demanda contra de dos empresas.
30 de julio de 2026
Contratación a honorarios
El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso presentado por un trabajador cuya relación laboral se extendió por 19 años. Resolvió que la jurisprudencia ya está unificada en cuanto a que la sanción de nulidad del despido no procede contra organismos públicos contratantes a honorarios y que no existió un pronunciamiento de fondo sobre la prescripción de los feriados.
29 de julio de 2026
Plazo para demandar
El máximo tribunal resolvió que, cuando primero debe determinarse judicialmente si existió una relación laboral, la acción por despido injustificado depende de esa declaración y queda sujeta al plazo de prescripción de dos años, y no al plazo de caducidad de 60 días. Por ello, dejó sin efecto las resoluciones que habían rechazado parcialmente la demanda.
21 de julio de 2026
Despido por inasistencia laboral
Concluyó que el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo no exige al trabajador comunicar oportunamente la licencia médica al empleador, pues basta que la inasistencia se encuentre debidamente justificada por una causa suficiente, de modo que exigir dicho aviso supone incorporar un requisito no previsto en la ley.
20 de julio de 2026
Relación laboral encubierta
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago declaró que entre un administrador y una comunidad comercial existió una relación laboral, pese a que la demandada alegó una prestación civil a honorarios. El tribunal tuvo por acreditada la subordinación y dependencia a partir de la jornada, presencia regular, instrucciones recibidas, dependencia económica y antecedentes documentales, por lo que calificó el despido como carente de causal y ordenó pagar indemnizaciones, cotizaciones, feriado y remuneraciones hasta la convalidación.
20 de julio de 2026
Honorarios encubrían vínculo laboral
La Corte Suprema declaró que la trabajadora mantuvo una relación laboral con la Municipalidad de La Pintana entre 2014 y 2022 y que su desvinculación fue injustificada. El municipio deberá pagar más de $16 millones en indemnizaciones, feriados y las cotizaciones previsionales, de salud y cesantía que permanezcan impagas.
17 de julio de 2026
Feriados y seguro de cesantía
El máximo tribunal estableció que el plazo para exigir la compensación en dinero comienza al terminar la relación laboral. También ordenó a la Municipalidad de Maipú pagar las cotizaciones del seguro de cesantía adeudadas entre 2016 y 2022.
17 de julio de 2026
Licencia médica y despido
La Corte de Apelaciones de Santiago concluyó que el artículo 160 N°3 del Código del Trabajo no exige comunicar oportunamente la licencia médica al empleador para justificar una inasistencia, por lo que la enfermedad acreditada constituye una causa suficiente para descartar la causal de despido.
16 de julio de 2026
Codelco — Derecho laboral
El exjefe de Presupuesto y Control de Gestión interpuso acción de tutela laboral alegando que fue responsabilizado individualmente por irregularidades en registro de producción que, según su defensa, fueron instruidas por los máximos directivos de la corporación estatal.
13 de julio de 2026
Opinión
La opinión analiza el aumento de los despidos y de las demandas por despido injustificado en Chile, a partir de un informe del Observatorio Judicial que revisó más de 43 mil sentencias dictadas entre 2015 y 2025. El texto advierte que siete de cada diez demandas son acogidas, que la mayoría de las causas termina por conciliación o avenimiento, y que los empleadores enfrentan un escenario especialmente desfavorable cuando invocan necesidades de la empresa, causal que termina siendo declarada injustificada en más del 80% de los casos.
13 de julio de 2026
Unificación inadmisible
El máximo tribunal resolvió que la forma de interponer conjuntamente distintas causales de nulidad no constituye una materia jurídica habilitante para unificar jurisprudencia, sino una cuestión vinculada con la admisibilidad del propio recurso.
13 de julio de 2026
Contratos a honorarios
La Corte Suprema acogió recurso de unificación y fijó que la compensación del feriado legal solo se hace exigible al término de la relación laboral, desde cuando corre el plazo de prescripción de dos años. Además, resolvió que, si una relación laboral fue encubierta mediante contratos a honorarios, el empleador debe enterar las cotizaciones del Seguro de Cesantía, aunque esos contratos hayan impuesto al trabajador el pago de otras cotizaciones previsionales.
10 de julio de 2026
Interpretación de causal de despido
Concluyó que las inasistencias de un trabajador un día viernes y el lunes siguiente no configuran la causal legal de dos días seguidos, pues el fin de semana interrumpe la continuidad exigida por la ley.
08 de julio de 2026
Honorarios municipales
La Corte de Temuco anuló la sentencia que rechazó la demanda contra una municipalidad por falta de análisis íntegro de la prueba y, en fallo de reemplazo, declaró que la prestación de servicios por más de 11 años bajo contratos a honorarios configuró una relación laboral regida por el Código del Trabajo. También calificó el despido como injustificado, pero rechazó la nulidad del despido.
07 de julio de 2026
Indemnización convencional y recargo legal
La Corte Suprema acogió el recurso de Banco Santander Chile y estableció que, cuando un convenio colectivo otorga una indemnización superior a la legal, pero dispone expresamente que el recargo del 30% se calculará sobre la base legal con sus topes, dicha cláusula debe respetarse como manifestación válida de la autonomía colectiva. La decisión contó con el voto en contra del ministro Blanco.
06 de julio de 2026
La columna analiza los efectos laborales de la liquidación concursal de una sociedad cuando previamente se ha declarado la existencia de un solo empleador. El autor sostiene que la liquidación de una empresa del grupo no libera automáticamente a las restantes sociedades no concursadas, las que mantienen su responsabilidad solidaria por las obligaciones laborales y previsionales, por lo que el despido fundado en la liquidación de otra sociedad debe ser calificado como injustificado o sin causa legal.
04 de julio de 2026
Primacía de la realidad
La Corte Suprema acogió un recurso de unificación, invalidó la sentencia de la Corte de San Miguel y dejó firme el fallo que reconoció la existencia de una relación laboral entre una trabajadora y una municipalidad, al estimar que los servicios prestados por más de diez años en un programa de salud municipal, con jornada, control de asistencia, remuneración mensual e instrucciones de jefatura, no correspondían a un cometido específico, sino a funciones permanentes regidas por el Código del Trabajo.
02 de julio de 2026
Honorarios municipales
El tribunal de alzada acogió el recurso de nulidad, invalidó la sentencia de base y declaró que la trabajadora mantuvo una relación laboral con una municipalidad, pese a haber sido contratada formalmente a honorarios, al constatar jornada, control de asistencia, informes a jefaturas, remuneración mensual, beneficios propios del régimen laboral e inserción permanente en la estructura municipal.
02 de julio de 2026
Exclusiva confianza
El Juzgado del Trabajo de Talca declaró injustificado el despido de un trabajador que se desempeñaba como constructor residente, al estimar que sus funciones estaban sujetas a controles jerárquicos, aprobaciones previas, límites presupuestarios y reportes periódicos, por lo que no se acreditó la autonomía estratégica propia de un cargo de exclusiva confianza. La exclusiva confianza exige algo más que un alto grado de confianza subjetiva o responsabilidades técnicas relevantes. El diseño del cargo debe reflejar una cercanía estratégica con la dirección de la empresa y una capacidad real para ob
02 de julio de 2026
No en la pérdida de un cliente
El tribunal laboral acogió la demanda de una trabajadora y estimó que la pérdida de un cliente o los ajustes internos de la empresa corresponden a riesgos propios del empleador, que no pueden trasladarse al trabajador mediante la causal de necesidades de la empresa.
02 de julio de 2026
Honorarios municipales
El máximo tribunal acogió un recurso de unificación y sostuvo que la contratación a honorarios en una municipalidad solo procede para labores accidentales, específicas y no habituales. En el caso, la trabajadora prestó servicios por más de diez años, con jornada, control de asistencia, remuneración mensual e instrucciones de superiores, elementos que configuraron una relación laboral regida por el Código del Trabajo.
02 de julio de 2026
Seguro de cesantía
La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por el trabajador y fijó como criterio que el aporte del empleador al seguro de cesantía solo puede imputarse a la indemnización por años de servicio cuando el contrato termina efectivamente por las causales del artículo 161 del Código del Trabajo. Si el despido es declarado injustificado, la rebaja resulta improcedente y debe ser restituida.
01 de julio de 2026
Licencia médica y despido
El Juzgado del Trabajo de Temuco estimó que el viaje realizado por la trabajadora mientras se encontraba con licencia médica podía dar lugar al rechazo o invalidación de ésta, pero no configuró falta de probidad ni incumplimiento grave del contrato. El tribunal consideró que la conducta no se produjo en el desempeño de sus funciones y que el despido fue una sanción desproporcionada.
28 de junio de 2026
Procedimiento monitorio laboral
La Primera Sala acogió a trámite un requerimiento que cuestiona regla que impide recurrir al tribunal transcurridos 90 días hábiles desde la separación del trabajador. Se alega vulneración del derecho a la acción, así como una afectación de la esencia de dicho derecho.
27 de junio de 2026
Formalismos no pueden impedir acceso a la justicia
Concluyó que la demanda fue presentada dentro del plazo legal y que la equivocación en el nombre y RUT de la empresa demandada no justificaba privar a la trabajadora del acceso a la jurisdicción.
23 de junio de 2026
Honorarios y empleo público
La Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia, declaró que una contratación a honorarios encubría una relación laboral y concluyó que la renuncia invocada por la municipalidad carecía de eficacia al no cumplir las solemnidades exigidas por el Código del Trabajo
22 de junio de 2026
Despido injustificado
El Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt concluyó que la sola terminación de un contrato comercial no basta para justificar despidos por necesidades de la empresa. Acoge la demanda de un trabajador y condena subsidiariamente a la empresa principal bajo el régimen de subcontratación.
21 de junio de 2026
Despido anticipado
Juzgado laboral concluyó que la carta de despido por necesidades de la empresa carecía de fundamentos concretos y condenó a la empleadora a pagar indemnización por lucro cesante correspondiente al período restante de vigencia contractual. La acción intentada contra una segunda empresa fue rechazada al no acreditarse subcontratación.
20 de junio de 2026
Necesidades de la empresa
El Juzgado de Letras de Colina concluyó que la empresa no acreditó con antecedentes objetivos la causal de necesidades de la empresa ni justificó adecuadamente la selección del trabajador despedido, ordenando el pago del recargo legal y la restitución del descuento efectuado por concepto de AFC
19 de junio de 2026
Honorarios en municipios
La Corte Suprema acogió parcialmente un recurso de unificación de jurisprudencia y confirmó la existencia de una relación laboral entre un trabajador y una municipalidad, pero dejó sin efecto la sanción de nulidad del despido, reiterando que esta no procede cuando la contratación a honorarios fue celebrada por un órgano de la Administración del Estado al amparo de una normativa especial
19 de junio de 2026
Seguro de cesantía
El máximo tribunal declaró inadmisible un recurso de unificación y reiteró que los aportes patronales al seguro de cesantía solo pueden imputarse a la indemnización por años de servicio cuando el despido por necesidades de la empresa es válido, debiendo restituirse si posteriormente es declarado injustificado
18 de junio de 2026
Despido se ajustó a derecho
La Corte de Santiago confirmó la procedencia del despido de una trabajadora al estimar acreditado que incumplió los protocolos internos de seguridad en el manejo de productos perecibles, al reingresar mercadería que había perdido la cadena de frío y debía ser retirada de circulación.
13 de junio de 2026
Unificación de jurisprudencia acogida
Corte Suprema fija alcance de la obligación previsional al determinar que, declarada judicialmente la existencia de una relación laboral, el empleador debe enterar las cotizaciones de seguridad social adeudadas, salvo respecto de aquellos períodos en que las partes hayan pactado expresamente que dicha obligación correspondía a la trabajadora. Asimismo, precisó que las cotizaciones del seguro de cesantía deben ser íntegramente financiadas por el empleador cuando no fueron enteradas durante la vigencia del vínculo.
13 de junio de 2026
Despido injustificado
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa no logró acreditar los incumplimientos invocados para despedir a una trabajadora por la causal de incumplimiento grave de las obligaciones contractuales. El tribunal estimó insuficiente la prueba relativa al supuesto bajo desempeño, incumplimiento de metas y reiterados atrasos, condenando a la empleadora al pago de indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio con el recargo legal correspondiente.
12 de junio de 2026
No procede exigir metas durante licencia médica
El Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago concluyó que no puede imputarse incumplimiento de metas durante períodos de licencia médica y advirtió que responsabilizar exclusivamente al trabajador por la baja productividad implica trasladarle indebidamente el riesgo empresarial de la industria de las ISAPRES.
10 de junio de 2026
Honorarios en municipios
El máximo tribunal acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y concluyó que las funciones desarrolladas por la trabajadora en programas sociales municipales correspondían a labores permanentes propias de la entidad edilicia, ejecutadas bajo subordinación y dependencia, por lo que debían regirse por el Código del Trabajo.
09 de junio de 2026
Relación laboral encubierta
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago reconoció que una académica prestó servicios bajo subordinación y dependencia desde 2012, declaró injustificado su despido por necesidades de la empresa y acogió la nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales.
09 de junio de 2026
Honorarios y caducidad
El Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena concluyó que un trabajador contratado a honorarios por la Municipalidad de Coquimbo prestó servicios bajo subordinación y dependencia durante más de siete años. Sin embargo, desestimó las acciones por despido injustificado, nulidad del despido e indemnizaciones al estimar que fueron interpuestas fuera de los plazos legales, aunque ordenó regularizar las cotizaciones previsionales derivadas del vínculo laboral reconocido.
08 de junio de 2026
Unificación de jurisprudencia
El máximo tribunal acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la demandada y restableció la sentencia de primera instancia, precisando que la acción para reclamar la compensación económica por feriados pendientes prescribe en dos años contados desde el término del contrato de trabajo.
08 de junio de 2026
Relación laboral
El máximo tribunal resolvió que el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la parte demandada no planteaba una verdadera materia de derecho susceptible de ser unificada, sino que cuestionaba los fundamentos utilizados para rechazar una causal de nulidad basada en la valoración de la prueba, materia ajena a este arbitrio extraordinario.
08 de junio de 2026