Tema
Movimiento corporativo
La abogada y profesora fue recientemente electa directora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile.
27 de julio de 2026
Acusaciones falsas en materia laboral
El máximo tribunal formuló observaciones a la iniciativa que busca sancionar acusaciones falsas en juicios laborales. Cuestionó la falta de claridad de sus conceptos y advirtió que no probar los hechos no significa necesariamente haber mentido, por lo que exigió acreditar dolo, mala fe o negligencia grave antes de aplicar sanciones.
21 de julio de 2026
Justicia Internacional — Derecho Laboral
Un tribunal laboral brasileño reconoce por primera vez reparaciones individuales a trabajadores esclavizados en los años 70 y 80, rechazando la prescripción al integrar normas de derechos humanos internacionales.
16 de julio de 2026
Protección a la maternidad
El tribunal desestimó las causales de vías de hecho, acoso laboral y graves incumplimientos, considerando que la confrontación fue recíproca y que la prueba no permitió reconstruir íntegramente los hechos.
15 de julio de 2026
Servicios mínimos en huelga
El tribunal desestimó el recurso de nulidad de la estación televisiva y mantuvo la decisión que negó la calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia. Concluyó que la empresa utilizó una causal incorrecta y pretendía una nueva valoración de la prueba, propia de una apelación.
14 de julio de 2026
Codelco — Derecho laboral
El exjefe de Presupuesto y Control de Gestión interpuso acción de tutela laboral alegando que fue responsabilizado individualmente por irregularidades en registro de producción que, según su defensa, fueron instruidas por los máximos directivos de la corporación estatal.
13 de julio de 2026
Sanción proporcionada
Avaló la desvinculación de un trabajador que exhibió las herramientas digitales y criticó los márgenes de ganancia de su empleador en TikTok durante su jornada de trabajo, tras considerar que su acción afectó el prestigio comercial de la empresa.
08 de julio de 2026
Opinión
La opinión analiza la validez y los límites de las cláusulas de confidencialidad postcontractual en Chile, destacando que los empleadores pueden proteger activos intangibles como secretos comerciales, bases de datos, know-how e información estratégica, siempre que la restricción sea proporcional, temporal, fundada en un interés legítimo y no afecte arbitrariamente la libertad de trabajo de la persona extrabajadora.
01 de julio de 2026
Unificación de jurisprudencia
La Corte Suprema acogió el recurso del trabajador y mantuvo firme el fallo de primera instancia que ordenó restituir las sumas descontadas por aporte patronal al seguro de cesantía, al estimar que ese descuento solo procede cuando el despido por necesidades de la empresa es válido y ajustado a derecho.
30 de junio de 2026
Licencia médica y despido
El Juzgado del Trabajo de Temuco estimó que el viaje realizado por la trabajadora mientras se encontraba con licencia médica podía dar lugar al rechazo o invalidación de ésta, pero no configuró falta de probidad ni incumplimiento grave del contrato. El tribunal consideró que la conducta no se produjo en el desempeño de sus funciones y que el despido fue una sanción desproporcionada.
28 de junio de 2026
Estudio laboral fortalece su equipo
En este primer semestre, la firma especializada en derecho laboral GNP_Canales incorporó nuevos abogados y realizó ascensos dentro de su equipo. El aumento en la demanda de asesorías, durante los últimos meses, también impulsó la ampliación de sus oficinas ubicadas en el barrio El Golf. El pasado 19 de mayo fueron promovidos a asociados senior…
26 de junio de 2026
Opinión
La opinión analiza cómo la Ley N° 21.719 endurecerá los deberes de las empresas en el tratamiento de datos personales de trabajadores, especialmente frente al uso de registros biométricos de asistencia, procesos de selección y antecedentes sensibles, advirtiendo que el cumplimiento ya no podrá descansar en cláusulas genéricas de consentimiento, sino en criterios de necesidad, proporcionalidad y respeto efectivo a la vida privada laboral.
24 de junio de 2026
Formalismos no pueden impedir acceso a la justicia
Concluyó que la demanda fue presentada dentro del plazo legal y que la equivocación en el nombre y RUT de la empresa demandada no justificaba privar a la trabajadora del acceso a la jurisdicción.
23 de junio de 2026
Subcontratación y tutela laboral
Estableció que la empresa principal puede ser condenada al pago subsidiario de la indemnización especial de tutela laboral, aun cuando la vulneración de derechos fundamentales haya sido cometida por el empleador directo.
22 de junio de 2026
Honorarios y relación laboral
Declaró inadmisibles recursos de unificación de jurisprudencia interpuestos por ambas partes y confirmó el criterio según el cual la sanción de nulidad del despido no procede cuando la relación laboral es reconocida judicialmente respecto de contrataciones a honorarios efectuadas por órganos de la Administración del Estado, pero ordenó el pago de cotizaciones previsionales.
22 de junio de 2026
Nulidad laboral
La Corte de Apelaciones de Puerto Montt invalidó una sentencia que había declarado injustificado el despido de una trabajadora y acogido una indemnización por enfermedad profesional, al concluir que el tribunal exigió indebidamente prueba directa y no valoró de manera racional y coherente la totalidad de los antecedentes rendidos en juicio.
21 de junio de 2026
Despido injustificado
El Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt concluyó que la sola terminación de un contrato comercial no basta para justificar despidos por necesidades de la empresa. Acoge la demanda de un trabajador y condena subsidiariamente a la empresa principal bajo el régimen de subcontratación.
21 de junio de 2026
Despido anticipado
Juzgado laboral concluyó que la carta de despido por necesidades de la empresa carecía de fundamentos concretos y condenó a la empleadora a pagar indemnización por lucro cesante correspondiente al período restante de vigencia contractual. La acción intentada contra una segunda empresa fue rechazada al no acreditarse subcontratación.
20 de junio de 2026
Honorarios en municipios
El máximo tribunal descartó revisar la nulidad del despido y el pago de cotizaciones previsionales mediante recurso de unificación de jurisprudencia, al estimar que no existían interpretaciones contradictorias frente a hechos equivalentes. La sentencia que reconoció la relación laboral y ordenó el pago parcial de prestaciones quedó firme. Unificación de jurisprudencia exige la existencia de distintas interpretaciones jurídicas frente a hechos sustancialmente equivalentes.
19 de junio de 2026
Libertad sindical
Tribunal calificó como despido abusivo la no renovación de contratos a plazo fijo por motivos antisindicales, ordenó la reincorporación de seis profesores, dispuso medidas de reparación integral y condenó a la corporación educacional al pago de $4 millones por daño moral a cada trabajador
19 de junio de 2026
Necesidades de la empresa
El Juzgado de Letras de Colina concluyó que la empresa no acreditó con antecedentes objetivos la causal de necesidades de la empresa ni justificó adecuadamente la selección del trabajador despedido, ordenando el pago del recargo legal y la restitución del descuento efectuado por concepto de AFC
19 de junio de 2026
Multa laboral
El máximo tribunal acogió un recurso de queja y ordenó continuar la tramitación de una reclamación presentada por una empresa sancionada con 180 UTM, al concluir que la acción fue deducida dentro del plazo legal y que la interpretación de los jueces de instancia vulneró el derecho de acceso a la justicia.
19 de junio de 2026
Seguro de cesantía
El máximo tribunal declaró inadmisible un recurso de unificación y reiteró que los aportes patronales al seguro de cesantía solo pueden imputarse a la indemnización por años de servicio cuando el despido por necesidades de la empresa es válido, debiendo restituirse si posteriormente es declarado injustificado
18 de junio de 2026
Incumplimiento grave
La Corte de Antofagasta concluyó que la manipulación reiterada de registros de asistencia, las ausencias no autorizadas y la intervención de terceros para ocultarlas constituyeron un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, especialmente atendido el cargo de confianza que ejercía la trabajadora
18 de junio de 2026
Despido improcedente
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa reemplazó a trabajadores con mayores remuneraciones por otros con sueldos inferiores, sin acreditar una situación objetiva y grave que justificara la causal de necesidades de la empresa, ordenando el pago del recargo legal y la devolución de descuentos efectuados al seguro de cesantía
17 de junio de 2026
Rechaza reclamación de AMSZO
Concluyó que la Asociación de Municipalidades para la Seguridad Ciudadana en la Zona Oriente no presta un servicio esencial en sentido estricto y que una eventual paralización de sus funciones no constituye una amenaza evidente e inminente para la vida, la seguridad o la salud de la población. La decisión fue adoptada con el voto en contra de la ministra Elsa Barrientos.
17 de junio de 2026
Derecho Laboral Internacional
La nueva norma internacional establece garantías en materia de seguridad y salud laboral, reconocimiento de la situación laboral, transparencia de los sistemas digitales y prevención del acoso, incluyendo aquel que pueda producirse a través de medios tecnológicos.
16 de junio de 2026
Jurisprudencia Internacional — Derecho Laboral
La opinión disidente de Ruth Bader Ginsburg en un caso de discriminación salarial de 2007 desencadenó una respuesta legislativa casi inmediata en Estados Unidos, transformando un voto minoritario en una reforma de derecho laboral.
15 de junio de 2026
Unificación de jurisprudencia acogida
Estableció que la causal de necesidades de la empresa solo puede fundarse en circunstancias objetivas, externas y ajenas a la mera voluntad del empleador. Concluyó que la eliminación de un cargo para optimizar recursos constituye una decisión discrecional de la empresa que, por sí sola, no justifica el despido de un trabajador.
14 de junio de 2026
Despido injustificado
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa no logró acreditar los incumplimientos invocados para despedir a una trabajadora por la causal de incumplimiento grave de las obligaciones contractuales. El tribunal estimó insuficiente la prueba relativa al supuesto bajo desempeño, incumplimiento de metas y reiterados atrasos, condenando a la empleadora al pago de indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio con el recargo legal correspondiente.
12 de junio de 2026
No procede exigir metas durante licencia médica
El Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago concluyó que no puede imputarse incumplimiento de metas durante períodos de licencia médica y advirtió que responsabilizar exclusivamente al trabajador por la baja productividad implica trasladarle indebidamente el riesgo empresarial de la industria de las ISAPRES.
10 de junio de 2026
Honorarios en municipios
El máximo tribunal acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y concluyó que las funciones desarrolladas por la trabajadora en programas sociales municipales correspondían a labores permanentes propias de la entidad edilicia, ejecutadas bajo subordinación y dependencia, por lo que debían regirse por el Código del Trabajo.
09 de junio de 2026
Relación laboral encubierta
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago reconoció que una académica prestó servicios bajo subordinación y dependencia desde 2012, declaró injustificado su despido por necesidades de la empresa y acogió la nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales.
09 de junio de 2026
Incentivo al retiro
Juzgado del Trabajo de Curicó concluyó que la pérdida de la bonificación adicional prevista en la Ley N° 20.964 no obedeció a una negligencia del empleador, sino a que el trabajador presentó su solicitud de postulación fuera del período legal establecido para acceder al beneficio.
09 de junio de 2026
Unificación de jurisprudencia
El máximo tribunal acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la demandada y restableció la sentencia de primera instancia, precisando que la acción para reclamar la compensación económica por feriados pendientes prescribe en dos años contados desde el término del contrato de trabajo.
08 de junio de 2026
Existencia de unidad económica
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que el no pago de cotizaciones previsionales, de salud y seguro de cesantía, junto con remuneraciones impagas, constituyen incumplimientos graves que justifican el despido indirecto. Además, declaró la nulidad del despido y confirmó la existencia de una unidad económica entre las demandadas, las que deberán responder solidariamente por las prestaciones e indemnizaciones adeudadas al trabajador.
06 de junio de 2026
Fuero maternal
El máximo tribunal acogió un recurso de queja y dejó sin efecto resoluciones que habían declarado caducada una acción por vulneración de fuero maternal. Concluyó que la ley no exige presentar una demanda judicial dentro de los 60 días para hacer valer el derecho, bastando que la trabajadora formule oportunamente el reclamo ante su empleador, la autoridad administrativa o los tribunales.
05 de junio de 2026
Sanción por incumplimientos de seguridad laboral
La Corte de Santiago concluyó que las sanciones aplicadas por la Inspección del Trabajo corresponden a infracciones autónomas al deber de protección de los trabajadores, por lo que no se vulneró el principio de non bis in ídem al imponerse cuatro multas distintas por incumplimientos de seguridad laboral.
05 de junio de 2026
Nulidad laboral
El tribunal de alzada acogió parcialmente el recurso de nulidad interpuesto por la Municipalidad de Curicó, únicamente respecto de una demandante cuya acción ya había sido rechazada en un juicio anterior por efecto de un desistimiento firme. Sin embargo, rechazó la nulidad y mantuvo la sentencia que reconoció a los demás trabajadores el derecho a percibir la asignación de experiencia contemplada en el reglamento interno municipal
05 de junio de 2026
Acceso a la justicia
El máximo tribunal concluyó que la reclamación presentada por una empresa contra una resolución de la Inspección del Trabajo fue interpuesta dentro de plazo, al aplicar las reglas de cómputo previstas en la Ley N°19.880. Deja sin efecto fallos del Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo y de la Corte de San Miguel que habían declarado extemporánea la acción. Voto en contra; la controversia debía resolverse aplicando exclusivamente las normas procesales laborales y no la Ley N°19.880, por tratarse de una actuación plenamente jurisdiccional.
04 de junio de 2026