Tema
Inclusión laboral femenina
La Ley Nº21.828 obliga a determinadas empresas a informar anualmente sobre participación femenina, cargos de responsabilidad, brechas salariales y medidas de conciliación laboral, familiar y personal.
28 de julio de 2026
Investigación periodística
La periodista Sandra Reyes León presentará “Se acata pero no se cumple”, investigación que examina la aplicación de la Ley Karin durante sus primeros dos años de vigencia. El libro aborda los retrasos en los procedimientos, la disparidad de las medidas de resguardo y el impacto de denuncias que no corresponden a acoso laboral, y propone incorporar un examen de admisibilidad y mecanismos voluntarios de mediación.
26 de julio de 2026
Plazo para reclamar
El máximo tribunal resolvió que el plazo de 15 días para reclamar judicialmente contra el rechazo de una reconsideración de multa debe contarse conforme a las reglas procesales laborales, incluyendo los sábados. La decisión contó con un voto en contra, que estimó aplicables las normas administrativas y sostuvo que la acción fue presentada oportunamente.
24 de julio de 2026
Desafiliación sindical
La presidenta de la Federación sostuvo que la decisión fue adoptada mediante los votos personales de doce dirigentes, sin consultar previamente a los afiliados de las cuatro asociaciones base. La Corte de Punta Arenas estimó que la controversia excedía la naturaleza cautelar del recurso de protección y ordenó archivar la causa.
23 de julio de 2026
Jornada laboral
El tribunal estableció que, aunque existía un anexo de exclusión de jornada, la dependiente debía trabajar a tiempo completo y estaba sometida al control de una jefatura, por lo que correspondía aplicar el límite semanal del artículo 22 del Código del Trabajo.
23 de julio de 2026
Deber de seguridad
El tribunal estableció que la empleadora no adoptó medidas suficientes para asistir a un trabajador que fue agredido durante la jornada y falleció horas después. La demanda fue acogida solo por $4.092.348, al rechazarse el daño moral y el lucro cesante
14 de julio de 2026
Servicios mínimos en huelga
El tribunal desestimó el recurso de nulidad de la estación televisiva y mantuvo la decisión que negó la calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia. Concluyó que la empresa utilizó una causal incorrecta y pretendía una nueva valoración de la prueba, propia de una apelación.
14 de julio de 2026
Opinión
La opinión analiza el aumento de los despidos y de las demandas por despido injustificado en Chile, a partir de un informe del Observatorio Judicial que revisó más de 43 mil sentencias dictadas entre 2015 y 2025. El texto advierte que siete de cada diez demandas son acogidas, que la mayoría de las causas termina por conciliación o avenimiento, y que los empleadores enfrentan un escenario especialmente desfavorable cuando invocan necesidades de la empresa, causal que termina siendo declarada injustificada en más del 80% de los casos.
13 de julio de 2026
Fuero sindical
El tribunal declaró que la empleadora incurrió en una práctica antisindical al separar a cuatro trabajadores que participaron en la constitución de un sindicato. Ordenó reincorporarlos, pagar las remuneraciones adeudadas desde el despido y aplicar una multa de 10 UTM.
13 de julio de 2026
Negociación colectiva
La Dirección del Trabajo reconsideró su doctrina y fijó que el trabajador que se desafilia de un sindicato permanece vinculado al instrumento colectivo vigente suscrito por esa organización, no participa en la negociación iniciada por su nuevo sindicato y debe seguir pagando la cuota mensual ordinaria al sindicato anterior mientras dure dicho instrumento.
11 de julio de 2026
Derecho laboral
El tribunal acogió parcialmente la reclamación de HELP SpA y redujo la sanción de 60 a 3 UTM por infracción al artículo 34 del Código del Trabajo, reconociendo la existencia de un sistema interno de gestión de descansos aunque sin prueba específica de su cumplimiento en los casos fiscalizados.
06 de julio de 2026
Opinión
La opinión analiza cómo la Ley N° 21.719 endurecerá los deberes de las empresas en el tratamiento de datos personales de trabajadores, especialmente frente al uso de registros biométricos de asistencia, procesos de selección y antecedentes sensibles, advirtiendo que el cumplimiento ya no podrá descansar en cláusulas genéricas de consentimiento, sino en criterios de necesidad, proporcionalidad y respeto efectivo a la vida privada laboral.
24 de junio de 2026
Libertad sindical
Tribunal calificó como despido abusivo la no renovación de contratos a plazo fijo por motivos antisindicales, ordenó la reincorporación de seis profesores, dispuso medidas de reparación integral y condenó a la corporación educacional al pago de $4 millones por daño moral a cada trabajador
19 de junio de 2026
Pago de multa no impide reclamar
Concluyó que el pago voluntario de una multa administrativa no extingue la acción judicial contemplada en el artículo 503 del Código del Trabajo ni priva al sancionado de obtener una revisión de fondo del acto administrativo. Invalidó el fallo que había rechazado la reclamación por estimar extinguida la obligación y ordenó realizar una nueva audiencia para resolver las alegaciones sustantivas formuladas por la empresa.
08 de junio de 2026
Acceso a la justicia
El máximo tribunal concluyó que la reclamación presentada por una empresa contra una resolución de la Inspección del Trabajo fue interpuesta dentro de plazo, al aplicar las reglas de cómputo previstas en la Ley N°19.880. Deja sin efecto fallos del Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo y de la Corte de San Miguel que habían declarado extemporánea la acción. Voto en contra; la controversia debía resolverse aplicando exclusivamente las normas procesales laborales y no la Ley N°19.880, por tratarse de una actuación plenamente jurisdiccional.
04 de junio de 2026
Tutela laboral
El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia presentado por el Ministerio Público, manteniendo la sentencia que reconoció la afectación de la integridad psíquica y la honra del trabajador y ordenó el pago de más de $91 millones en indemnizaciones.
03 de junio de 2026
Libertad sindical
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que el local cuenta con individualidad física, jefatura propia y administración cotidiana suficiente para ser considerado un establecimiento, ordenando continuar la tramitación de la reforma estatutaria
02 de junio de 2026
Plazos administrativos versus plazos judiciales
Concluyó que el plazo para reclamar judicialmente de la resolución que rechazó una reconsideración de multas laborales debía computarse conforme a la Ley N° 19.880, excluyendo sábados, domingos y festivos. Al acoger un recurso de queja, dejó sin efecto resoluciones que habían impedido tramitar la acción y reafirmó que las reglas sobre plazos no pueden restringir injustificadamente el acceso a la justicia.
31 de mayo de 2026
Dirección del Trabajo — Derecho laboral
El órgano fiscalizador concluyó que el aporte mensual destinado a financiar fondo de salud y primas de seguros vía Multibien constituye remuneración en los términos del artículo 41 del Código del Trabajo.
12 de mayo de 2026
Dirección del Trabajo — Derecho Laboral
El órgano fiscalizador precisó que asistentes de la educación y sostenedores deben cumplir sus obligaciones laborales durante el periodo autorizado por la Seremi, salvo pacto expreso o tácito en contrario.
12 de mayo de 2026
Dirección del Trabajo — Derecho Administrativo Laboral
Mediante el Ordinario N°254, el organismo fiscalizador precisó que las irregularidades en procesos calificatorios y el término de contrato de funcionarios regidos por la Ley N°19.378 son de competencia de los Tribunales de Justicia.
12 de mayo de 2026
Dirección del Trabajo — Negociación Colectiva
El Ord. N°264/22 establece que los procesos iniciados sin dicha calificación, en empresas con sindicatos recién constituidos, deberán suspenderse hasta obtenerla.
12 de mayo de 2026
Dirección del Trabajo — Derecho laboral
Mediante el Dictamen ORD.N°253/21, el órgano fiscalizador reconsideró doctrina previa y precisó cómo opera la regla supletoria del artículo tercero transitorio de la Ley Nº21.561, conforme al artículo 24 de la Ley Nº21.755.
12 de mayo de 2026
Dirección del Trabajo — Derecho laboral
Mediante el Ordinario N°252/20, el órgano fiscalizador fija criterio sobre la aplicación del artículo 22 inciso 2º del Código del Trabajo y la distinción entre subordinación y fiscalización superior inmediata.
12 de mayo de 2026
Dirección del Trabajo — Estatuto de Salud Municipal
El dictamen ORD.N°198/19 establece que es procedente designar como fiscal a un funcionario de la categoría b) de la Ley N°19.378 en un sumario incoado contra un funcionario de la categoría a).
12 de mayo de 2026
Dirección del Trabajo — Regulación laboral
Mediante el Ordinario N°259, la entidad fiscalizadora precisó que el mecanismo de registro y control de horas de conducción de choferes de carga interurbana ya cuenta con análisis técnico verificado.
12 de mayo de 2026
A fines de abril de 2026 se inicia la segunda etapa del plan de reducción de la jornada laboral ordinaria. Más que una simple disminución de horas, este hito consolida la transformación iniciada por la Ley 21.561 y representa el paso desde una discusión interpretativa a una fase eminentemente operativa.
28 de marzo de 2026