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#recurso de nulidad laboral rechazado

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Judicial

Nulidad laboral rechazada

Corte confirma fallo que declaró injustificado despido por inscripción irregular de parejas en beneficio corporativo de viajes

La Corte rechazó el recurso de nulidad deducido por la empleadora contra la sentencia que declaró injustificado el despido de un trabajador acusado de inscribir como “pareja” a un tercero para acceder a un beneficio de pasajes aéreos y de solicitar un viaje de “luna de miel” mientras mantenía otros beneficiarios registrados, al estimar que la empresa no acreditó los hechos imputados ni una infracción manifiesta a las reglas de la sana crítica.

27 de enero de 2026

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Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado por Corte de Santiago.

Pueden renunciarse los derechos convencionalmente pactados, siempre que no implique una renuncia a los derechos que establecen las leyes laborales.

La disposición contractual cuya aplicación objeta el recurrente aborda derechos convencionalmente pactados, los que, conforme sus términos, son superiores al mínimo legal. Por ello, si el referido acuerdo limita a lo establecido en la ley el alcance de la pretensión que se relaciona con la entidad de la sanción que cede en beneficio del trabajador, el exceso puede ser objeto de renuncia válida.

18 de marzo de 2025

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Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado.

Se determinó que transferencias efectuadas al trabajador corresponden a remuneraciones, y no a reembolsos, como alegó la demandada.

La sentenciadora, teniendo a la vista la chequera electrónica del demandante, procedió a la luz de su observación en relación a las cifras no cerradas, a elaborar una verdadera tabla de lo que habría recibido el demandante cada mes por concepto de remuneraciones, indicando días y montos, y excluyendo de estos, a aquellas cifras que por no ser cerradas, estimó, no formaban parte de dichas remuneraciones.

17 de marzo de 2025

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Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado por Corte de Santiago.

Si no se cumplieron las obligaciones en materia de seguridad, la empresa contratista y mandante son responsables solidariamente de los perjuicios.

La responsabilidad solidaria de la recurrente la establece sobre la base del vínculo contractual que la liga con el empleador, por lo que al no haber adoptado las medidas necesarias para proteger eficazmente la salud del trabajador, al amparo de lo establecido en el artículo 183 E, se considera que contribuyó causalmente a la ocurrencia del accidente.

13 de marzo de 2025

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Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado.

Notificación por avisos no vulnera derecho a defensa si se cumplieron requisitos y no se acreditó indefensión.

El recurrente no justificó que su ausencia del país fuera prolongada, ni que la notificación por avisos le hubiese provocado materialmente la indefensión que alega, teniendo además en consideración que, en la especie se cumplieron todos y cada uno de los requisitos para proceder a la notificación de la demanda conforme al artículo 439 del Estatuto Laboral.

13 de marzo de 2025

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Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado por Corte de Santiago, con voto en contra.

Si el juicio se tramitó conforme al procedimiento monitorio el juez no está obligado a incluir un análisis detallado de la prueba rendida en su sentencia.

Al tratarse de un juicio tramitado de acuerdo a las reglas de procedimiento monitorio no procede invocar como causal de nulidad la de la letra b) del artículo 478 del Código del Trabajo, esto es, por haberse dictado el fallo con infracción manifiesta a las normas de valoración de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica.

10 de marzo de 2025

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Destacados

Recurso de nulidad laboral acogido por Corte de Santiago.

La indemnización sustitutiva de aviso previo procede cuando se pone término en forma anticipada a un contrato de trabajo por obra o faena.

Existió una infracción de ley, ya que el juez debió aplicar a los hechos fijados en la sentencia lo previsto en los artículos 168 en relación con el 162 del Código del Trabajo, y haber determinado la procedencia de ambas indemnizaciones, sustitutiva de aviso previo y por lucro cesante, cuyas finalidades son distintas, por cuanto, en este caso, el empleador puso término en forma anticipada e indebida a un contrato de trabajo por obra o faena.

08 de marzo de 2025

dw.com
Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado por Corte de Santiago.

Daños sufridos por Metro a consecuencia del estallido social no tienen conexión para justificar una desvinculación ocurrida en 2023.

El juez no desconoce los daños y mermas sufridos por Metro S.A. producto del estallido social; por el contrario, señala que son hechos de público conocimiento, pero reprocha expresamente la antigüedad y desconexión de estas circunstancias con las razones que motivan una desvinculación a mediados del año 2023.

04 de marzo de 2025

rexmas.pe
Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado.

Obligación de registro de asistencia recae tanto en el empleador, quien debe proporcionar los medios, como en el trabajador, quien debe marcar su entrada y salida.

Se asentó como hecho de la causa la existencia del registro destinado a controlar el cumplimiento de la asistencia y las horas de trabajo, presupuesto que permitió afirmar la satisfacción por parte del empleador, de la carga que le imponía la ley, atribuyendo inobservancia de la obligación correlativa de anotar su horario de salida a la dependiente involucrada en la fiscalización.

03 de marzo de 2025

depositphotos.com
Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado.

Causal de despido por necesidades de la empresa no acreditada justifica el recargo de la indemnización por años de servicios.

Las disquisiciones sobre la existencia de tratativas previas destinadas a separar a la trabajadora de común acuerdo no resultan pertinentes, ni han tenido influencia en lo decidido, si se considera que es un hecho no cuestionado que no se demostraron los fundamentos de la hipótesis efectivamente alegada, esto es, las necesidades de la empresa.

03 de marzo de 2025

elpinguino.com
Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado.

Declaración de vacancia del cargo de funcionaria que hizo uso de licencias médicas por más de 6 meses en un lapso de 2 años, se ajusta a derecho.

En la sentencia recurrida se le ha dado al artículo 151 de la Ley N°18.834, el sentido y alcance perseguido por la ley, ya que, al haber hecho uso de licencias médicas por más de seis meses, en el período de dos años, sin que mediera declaración de salud irrecuperable, el jefe superior del servicio estaba facultado para considerar la salud incompatible con el cargo y, por consiguiente, declarar su vacancia, tal como determinó.

25 de febrero de 2025

fdediegoingenieros.com
Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado.

Causal de despido por necesidades de la empresa por haber experimentado pérdidas significativas desde el año 2022 fue acreditada.

Se rechazó la demanda desde que la causal de despido por necesidades de la empresa fue acreditada. Constituye un hecho objetivo, ajeno a la gestión o voluntad de la empresa, las perdidas, lo que ha generado la necesidad de desvincular no sólo a la actora sino a un número importante de trabajadores y ha tornado en inevitable la decisión que se impugna por injustificada, al relacionarse su cargo directamente con el modelo de negocio ejecutado por la demandada, esto es, captación de personal para los efectos de lograr colocación de personal externo entre los clientes de su cartera, cuyo cargo no

23 de febrero de 2025

tupreguntalegal.cl
Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado.

Aunque comunicación del auto despido omita la individualización completa de la dirección de la empresa, dicha omisión no invalida la terminación del contrato de trabajo.

El tribunal a quo consideró que en la comunicación del auto despido no se habían satisfecho completamente las exigencias formales que prevé la ley, al no haberse indicado la dirección íntegra de la demandada, no obstante lo cual estimó que tal defecto no vicia el auto despido, criterio que esta Corte comparte.

18 de febrero de 2025

24horas.cl
Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado.

No procede el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía si el despido es declarado injustificado.

La procedencia del descuento requiere no sólo que el contrato de trabajo haya terminado formalmente por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo, sino que dicho motivo haya sido validado judicialmente en caso de impugnarse su procedencia o justificación pues, de otro modo, se desvirtúa la intención que se tuvo en vista para la dictación de la ley. Cuando el despido es declarado injustificado, lo que determina que no ha existido la causal invocada para desvincular al trabajador, por lo cual, tratándose de una prerrogativa a favor del empleador, se le debe considerar una

18 de febrero de 2025

es.123rf.com
Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado.

No se configura unidad económica entre las empresas demandadas, si la segunda empresa se constituyó con posterioridad al término de la relación laboral.

En cuanto a la figura del “único empleador”, la Dirección del Trabajo ha señalado que el poder de dirección laboral implica facultades para lograr el proyecto empresarial en lo laboral, como contratar, ordenar prestaciones, adaptar el trabajo a las necesidades del mercado y sancionar incumplimientos. Este poder se ejerce comúnmente cuando estas facultades están coordinadas entre empresas vinculadas por propiedad. Sin embargo, el vínculo propietario solo no es suficiente; debe existir el ejercicio conjunto de la potestad de mando laboral sobre los empleados de las empresas vinculadas.

17 de febrero de 2025

sesamehr.cl
Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado.

Pacto de horas extraordinarias por un total de catorce meses y obligación de asistir a trabajar días domingo por sistema de turnos, no constituyen incumplimiento grave que justifique el término de la relación laboral.

Se acreditó que las horas extraordinarias se pactaron por escrito y cumplieron con los requisitos legales, descartando, además, que el trabajo en días domingo bajo un sistema de turnos configurase un incumplimiento grave que justifique el despido indirecto.

11 de febrero de 2025

okdiario.com
Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado.

Cargo de operador de tienda en supermercado debe ser específico y debe comprender labores de la misma naturaleza, de conformidad a la normativa del Código del Trabajo.

La necesaria determinación de labores implica que estas deben tener una misma naturaleza en la forma concreta en que se prestan dichas labores, lo que no se cumple desde el momento en que no se delimita la naturaleza del producto o género de productos que el trabajador ofrece, envasa y valoriza, lo que se ve ratificado en el hecho de que las labores se desarrollan en diferentes secciones especializadas dentro del supermercado.

10 de febrero de 2025

cdt.cl
Destacados

Recurso de nulidad laboral rechazado.

Despido de trabajador que asistió a faena minera bajo los efectos del alcohol es injustificado, al no acreditarse cómo su conducta puso en riesgo a otras personas o a la faena.

No basta con constatar una conducta potencialmente riesgosa, lo que en este caso no está en discusión, sino que es esencial que el empleador acredite tanto la gravedad del riesgo como el nexo causal entre la conducta y la afectación de los bienes jurídicos protegidos por la causal. Solo así el tribunal podrá ponderar la proporcionalidad de la medida disciplinaria.

07 de febrero de 2025

nostalgica.cl
Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado.

Responsabilidad solidaria de empresa mandante solo se extiende al periodo en que existió un vínculo vigente entre esta y el contratista, y no más allá del término de la relación laboral del trabajador con su empleador directo.

La finalidad perseguida por el legislador al regular la subcontratación dice relación con impedir que el dueño de la empresa, obra o faena rehúya el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales respecto de trabajadores con los cuales, si bien no celebró un contrato de trabajo, en los hechos se encuentran vinculados a él a través de un vínculo de subordinación y dependencia por medio de la interposición de un tercero —el contratista— que para todos los efectos es su verdadero empleador. La justificación de tal exigibilidad desaparece cuando el trabajador deja de prestar sus servicios

06 de febrero de 2025

fmdos.cl
Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado, con voto en contra.

Si el despido se declara injustificado no corresponde imputar el aporte del empleador a la cuenta individual de cesantía del trabajador a la indemnización por años de servicio.

Para que el descuento opere, es necesario que se haya producido el término de los servicios del trabajador por la causal de necesidades de la empresa, y que dicho motivo haya sido validado judicialmente en caso de impugnarse su procedencia o justificación pues, de otro modo, se desvirtúa la intención que se tuvo en vista para la dictación de la ley.

05 de febrero de 2025

bertonati.cl
Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado.

Trabajador que provocó descarga de batería de ambulancia al dejar las luces encendidas, no incurre en incumplimiento grave de sus obligaciones que justifique el despido.

Se consideró la ausencia de daño ocasionado por el incumplimiento, la existencia de otros medios materiales que disminuyan la posibilidad de concreción de la puesta en riesgo alegada por el empleador, y la falta de proporcionalidad del despido frente a la falta y la conducta del trabajador, circunstancias que llevaron a descartar el elemento de gravedad requerido por el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, esto es, una magnitud que quiebre irremediablemente la confianza del empleador e impida, en tales condiciones, la continuación de la relación laboral.

24 de enero de 2025

concierto.cl
Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado.

Recurso de nulidad se funda en la causal de infracción de ley, y la norma supuestamente infringida se contiene en un decreto supremo, por lo que no se configura la causal invocada.

La causal de la segunda parte del inciso primero del artículo 477 supone que la infracción en que incurre la sentencia se ha producido respecto de un precepto de rango legal, y en el caso sub lite la norma que se denuncia infringida es una contenida en un Decreto Supremo, que no tiene la naturaleza antes indicada, sino que constituye un acto administrativo. Por consiguiente, en estricto rigor no se configura el supuesto de la causal invocada y ello justifica el rechazo del recurso.

23 de enero de 2025

istockphoto.com
Judicial

Rechazado por Corte de Santiago.

Si se incurrió en falsa aplicación de ley pero el error no influyó sustancialmente en lo dispositivo del fallo, el recurso de nulidad no puede prosperar.

Si bien el juez incurrió en una falsa aplicación del artículo 444, inciso 4, del Código del Trabajo, al aplicarlo a una situación no prevista en la norma, tal error carece de influencia en lo dispositivo del fallo. Aunque se aplicara el criterio más favorable al trabajador, considerando que la presentación de la medida prejudicial probatoria interrumpió el plazo de caducidad del artículo 168, lo cierto es que, una vez cumplida la medida, pasaron más de 60 días hábiles hasta que se presentó la demanda, el 17 de junio de 2022, cuando el plazo vencía el 10 de junio.

22 de enero de 2025

laboral-social.com
Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado, con voto en contra.

Error en el domicilio al que se envió la carta de despido no invalida la terminación del contrato.

La Corte de Santiago razona que de acuerdo con lo preceptuado por el artículo 162, inciso 8, del Código del Trabajo, los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de tal comunicación y que no tengan relación con la obligación de pago íntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarán la terminación del contrato.

20 de enero de 2025

geovictoria.com
Judicial

Recurso de nulidad laboral rechazado por Corte de Santiago.

Se configura una cláusula tácita en virtud de la aceptación y pago continuo de bonos de cumplimiento y movilización, pese a que anexo de contrato de trabajo excluya tales ítems.

Aun cuando efectivamente el juez omitió, al momento de resolver, ponderar el anexo de contrato, lo cierto es que el fundamento de la decisión de acoger la demanda de cobro de prestaciones está dado por la configuración de una cláusula tácita, cuya naturaleza implica que no ha sido contemplada en las estipulaciones escritas del contrato de trabajo o sus anexos, pero que ha sido constantemente aplicada por las partes durante un lapso prolongado, con la aceptación periódica de la misma, configurando así un consentimiento tácito entre ellas, que modifica o complementa los términos contractuales.

17 de enero de 2025