No procede el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía si el despido es declarado injustificado.

La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad presentado en contra de la sentencia dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones respecto de los trece demandantes, y ordenó el pago del recargo de un 30% respecto de la indemnización por años de servicio y la devolución del descuento del aporte patronal al seguro de cesantía.

En contra este fallo, la demandada dedujo recurso de nulidad invocando la causal establecida en el artículo 477 del Código del Trabajo, infracción de ley que influye sustancialmente en lo dispositivo del fallo, por errada interpretación y aplicación de los artículos 13 y 52 de la Ley N°19.728.

Se refirió a jurisprudencia de la Corte Suprema que establece que el derecho del empleador a imputar los aportes no se ve afectado por la calificación del despido. Además, argumentó que la aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo, que sanciona el despido improcedente con el recargo del 30%, no impide a los trabajadores solicitar la devolución de las sumas descontadas por AFC.