Se configura una cláusula tácita en virtud de la aceptación y pago continuo de bonos de cumplimiento y movilización, pese a que anexo de contrato de trabajo excluya tales ítems.

La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad presentado en contra de la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda y condenó a las demandadas a pagar solidariamente la suma de $3.600.000.- por concepto de remuneraciones adeudadas entre diciembre de 2022 y mayo de 2023, más reajustes, intereses y costas, reguladas en $1.000.000.-.

Contra el fallo de base, una de las demandadas dedujo recurso de nulidad fundado en la causal prevista en el artículo 478, letra e) del Código del Trabajo, en relación con el artículo 459, N° 4 del mismo cuerpo legal, argumentando que en la sentencia se omitió el análisis de todas las pruebas presentadas en el proceso.

En particular, señaló que no se pronunció sobre un anexo del contrato de trabajo, en el que se acordó expresamente la estructura remuneracional, excluyendo el pago de bonos de cumplimiento o movilización, lo que habría influido sustancialmente en la decisión del fallo. Alegó que, de haberse considerado esta prueba, no se habría condenado a las demandadas al pago de los bonos, rechazando la demanda en su totalidad.