Tema
Probidad y licencias médicas
La Corte de Punta Arenas concluyó que los viajes al extranjero durante periodos de reposo constituyeron una infracción grave a la probidad administrativa, por lo que confirmó la destitución de la funcionaria.
29 de julio de 2026
Confianza legítima y probidad administrativa
El máximo tribunal concluyó que la investigación penal y el sumario administrativo por posibles delitos funcionarios eran antecedentes suficientes para afectar la confianza e idoneidad exigidas en los cargos, pese a los casi veinte años de servicio de las recurrentes.
28 de julio de 2026
Empleo público
El funcionario sostiene que la Delegación Presidencial Regional de Los Ríos puso fin a su vínculo sin fundamentos objetivos, pese a que su nombramiento había sido prorrogado hasta diciembre de 2026 y se habrían iniciado gestiones para contratar a otro periodista en la misma unidad.
27 de julio de 2026
Empleo público municipal
Concluyó que los empleos a contrata tienen carácter transitorio y que la protección derivada del principio de confianza legítima solo opera respecto de funcionarios que acrediten más de cinco años de desempeño continuo en el cargo.
23 de julio de 2026
El presente artículo analiza los fallos de la Corte de Apelaciones de Arica y de la Corte Suprema que rechazaron un recurso de protección deducido por dos ex funcionarias a contrata del Ministerio de Bienes Nacionales, en el que se discutió la aplicación del principio de confianza legítima frente a la decisión de no renovar sus contratas por existir una investigación penal y un sumario administrativo en curso. Se examina, en particular, la tensión entre dicho principio, la probidad administrativa y la presunción de inocencia, a la luz de los antecedentes procesales del caso.
22 de julio de 2026
Contrata municipal
El máximo tribunal rechazó el recurso de un funcionario de la Municipalidad de Valparaíso, al concluir que su vínculo terminó automáticamente el 31 de diciembre y que no estaba protegido por la confianza legítima, pues no completó cinco años continuos a contrata.
15 de julio de 2026
Empleo público y confianza legítima
Concluyó que el principio de confianza legítima no resulta aplicable cuando el funcionario a contrata ya percibe una pensión derivada de un empleo público anterior, pues en ese caso la contrata no constituye su única fuente de ingresos provenientes del Estado.
10 de julio de 2026
Cómputo de servicios a honorarios
Concluyó que los servicios prestados a honorarios no pueden computarse para configurar la confianza legítima sin que previamente se determine, en sede laboral, la existencia de una relación de trabajo.
30 de junio de 2026
Mérito predomina sobre la estética
Determinó que las instituciones estatales no pueden imponer requisitos de presentación personal o códigos de vestimenta que actúen como barreras de género o exclusión física, luego de analizar el caso de una postulante rechazada por no poder usar zapatos con tacón.
22 de junio de 2026
Honorarios y relación laboral
Declaró inadmisibles recursos de unificación de jurisprudencia interpuestos por ambas partes y confirmó el criterio según el cual la sanción de nulidad del despido no procede cuando la relación laboral es reconocida judicialmente respecto de contrataciones a honorarios efectuadas por órganos de la Administración del Estado, pero ordenó el pago de cotizaciones previsionales.
22 de junio de 2026
Honorarios y empleo público
La Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia, declaró que una contratación a honorarios encubría una relación laboral y concluyó que la renuncia invocada por la municipalidad carecía de eficacia al no cumplir las solemnidades exigidas por el Código del Trabajo
22 de junio de 2026
Honorarios en municipios
El máximo tribunal descartó revisar la nulidad del despido y el pago de cotizaciones previsionales mediante recurso de unificación de jurisprudencia, al estimar que no existían interpretaciones contradictorias frente a hechos equivalentes. La sentencia que reconoció la relación laboral y ordenó el pago parcial de prestaciones quedó firme. Unificación de jurisprudencia exige la existencia de distintas interpretaciones jurídicas frente a hechos sustancialmente equivalentes.
19 de junio de 2026
Confianza legítima no asegura mantener grado ni funciones
Determinó que la modificación de las funciones desempeñadas por una funcionaria a contrata permitía ajustar el grado asignado a su cargo, precisando que el principio de confianza legítima no garantiza la mantención de una función específica ni de un determinado nivel remuneracional.
18 de junio de 2026
Protección de la privacidad
El tribunal acogió parcialmente una demanda de tutela de derechos fundamentales y condenó al municipio a pagar una indemnización de $12 millones por daño moral, al concluir que la entidad edilicia incumplió el deber legal de reserva absoluta que ampara los procedimientos disciplinarios antes de la formulación de cargos y de la adopción de una decisión final
16 de junio de 2026
Tutela laboral
La judicatura concluyó que el funcionario no logró acreditar indicios suficientes de acoso laboral ni de afectación a su integridad psíquica y honra. El fallo estimó que las decisiones adoptadas por el Consejo Nacional de Televisión respondieron a necesidades institucionales y que tanto la reorganización de la Unidad de Corte como la instrucción de un sumario administrativo tuvieron una justificación objetiva y proporcional.
15 de junio de 2026
Unificación de jurisprudencia acogida
Corte Suprema fija alcance de la obligación previsional al determinar que, declarada judicialmente la existencia de una relación laboral, el empleador debe enterar las cotizaciones de seguridad social adeudadas, salvo respecto de aquellos períodos en que las partes hayan pactado expresamente que dicha obligación correspondía a la trabajadora. Asimismo, precisó que las cotizaciones del seguro de cesantía deben ser íntegramente financiadas por el empleador cuando no fueron enteradas durante la vigencia del vínculo.
13 de junio de 2026
Contraloría debe velar por el cumplimiento de sus dictámenes
Determinó que el recurso de protección no constituye la vía idónea para obtener la ejecución de pronunciamientos de la Contraloría, pues el propio organismo cuenta con facultades legales para velar por su cumplimiento.
11 de junio de 2026
Honorarios en municipios
El máximo tribunal acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y concluyó que las funciones desarrolladas por la trabajadora en programas sociales municipales correspondían a labores permanentes propias de la entidad edilicia, ejecutadas bajo subordinación y dependencia, por lo que debían regirse por el Código del Trabajo.
09 de junio de 2026
Funcionarios a honorarios
Reconoció existencia de relación laboral entre 2013 y 2021, acogió la demanda por despido injustificado y ordenó al Ministerio de Relaciones Exteriores pagar indemnizaciones, cotizaciones previsionales adeudadas y la totalidad de las cotizaciones del seguro de cesantía del período no prescrito. Reconocida judicialmente la relación laboral, el organismo público debe enterar las cotizaciones del seguro de cesantía adeudadas, incluso aquellas correspondientes al porcentaje que debió descontarse de la remuneración de la trabajadora
02 de junio de 2026
Agentes públicos
El máximo tribunal concluyó que la figura del agente público constituye un régimen jurídico especial distinto tanto de los contratos a honorarios comunes como del vínculo laboral regulado por el Código del Trabajo, manteniendo firme el rechazo de la demanda presentada contra el Fisco de Chile
02 de junio de 2026
Honorarios municipales
El máximo tribunal acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y concluyó que las labores desempeñadas por una asistente social para una municipalidad correspondían a funciones permanentes y habituales del servicio, por lo que declaró aplicable el Código del Trabajo pese a la suscripción de sucesivos contratos a honorarios
02 de junio de 2026
Límites a la confianza legítima de funcionarios a contrata
Confirmó el rechazo del recurso presentado por dos funcionarios de la Subsecretaría de Bienes Nacionales y sostuvo que la existencia de una investigación por presuntos delitos funcionarios y de un sumario administrativo constituían antecedentes suficientes para descartar una expectativa protegida de continuidad en el cargo.
31 de mayo de 2026
Vía cautelar
Se ordenó suspender el control de asistencia por geolocalización a los empleados públicos de Buenos Aires que realizan tareas en la vía pública. El tribunal fundó su decisión en la falta de un acto administrativo formal que respalde la obligación de los trabajadores de utilizar sus dispositivos móviles particulares para fines laborales.
28 de mayo de 2026
En esta columna, el autor responde al análisis de Héctor Sebastián Díaz O´kuinghttons sobre la denominada “ley de amarre”, profundizando el debate jurídico en torno al régimen de las contratas, el alcance del principio de confianza legítima y la necesidad de una reforma estructural al empleo público.
12 de enero de 2026
El autor analiza el dictamen de la Contraloría General de la República Nº E561358-2024, que calificó como “asunto litigioso” lo relativo a la aplicación del principio de confianza legítima a los funcionarios públicos a contrata (habida consideración la “desalineación” en relación a esta materia entre la jurisprudencia administrativa y la jurisprudencia judicial), absteniéndose de pronunciarse al respecto, en lo sucesivo; así como también, la sentencia de la Corte Suprema Rol Nº 9.184-2025, primera que validó dicho criterio.
09 de enero de 2026
El régimen de estabilidad en el empleo público, establecido en las leyes N° 18.834 y N° 18.883, busca proteger a los funcionarios de la arbitrariedad; sin embargo, se ha transformado en un sistema rígido que desconecta el desempeño de la permanencia en el cargo. Este artículo analiza la ineficacia del sistema de calificaciones, la débil relación entre incentivos económicos y desempeño, y la problemática de los sumarios administrativos. Se argumenta que es necesario reformar la estructura del empleo público en Chile, promoviendo la responsabilidad y la evaluación del mérito, sin sacrificar la e
24 de noviembre de 2025
La controversia entre la Contraloría General de la República y la Corte Suprema sobre el carácter vinculante del informe de la COMPIN en casos de salud incompatible, regulados por el artículo 151 del Estatuto Administrativo, revela profundas tensiones entre la gestión administrativa, los derechos fundamentales y la seguridad jurídica en el empleo público.
30 de abril de 2025