☀ 13°C · Despejado·Santiago·Viernes, 31 de julio de 2026
RSS
Diario
Constitucional

Tema

#RELACION-LABORAL

Suprema descarta aplicar nulidad del despido a Municipalidad de Coquimbo
Judicial

Contratación a honorarios

Suprema descarta aplicar nulidad del despido a Municipalidad de Coquimbo

El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso presentado por un trabajador cuya relación laboral se extendió por 19 años. Resolvió que la jurisprudencia ya está unificada en cuanto a que la sanción de nulidad del despido no procede contra organismos públicos contratantes a honorarios y que no existió un pronunciamiento de fondo sobre la prescripción de los feriados.

29 de julio de 2026

Suprema ordena tramitar demanda por despido presentada más de 60 días después del término de los servicios
Judicial

Plazo para demandar

Suprema ordena tramitar demanda por despido presentada más de 60 días después del término de los servicios

El máximo tribunal resolvió que, cuando primero debe determinarse judicialmente si existió una relación laboral, la acción por despido injustificado depende de esa declaración y queda sujeta al plazo de prescripción de dos años, y no al plazo de caducidad de 60 días. Por ello, dejó sin efecto las resoluciones que habían rechazado parcialmente la demanda.

21 de julio de 2026

Imagen: ChatGPT/Elke
Judicial

Tutela laboral municipal

Queda firme condena a Municipalidad de Cerro Navia por despido discriminatorio

La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por el municipio, por estimar que la materia planteada no decía relación con la discusión de fondo, sino con la forma en que se rechazó el recurso de nulidad. Con ello quedó firme la sentencia que declaró la existencia de relación laboral, acogió la tutela por vulneración de derechos fundamentales y ordenó el pago de indemnizaciones y feriado.

30 de junio de 2026

Imagen: ChatGPT/Elke
Judicial

Honorarios y relación laboral

CS descarta nulidad del despido en caso de trabajador a honorarios de municipalidad

Declaró inadmisibles recursos de unificación de jurisprudencia interpuestos por ambas partes y confirmó el criterio según el cual la sanción de nulidad del despido no procede cuando la relación laboral es reconocida judicialmente respecto de contrataciones a honorarios efectuadas por órganos de la Administración del Estado, pero ordenó el pago de cotizaciones previsionales.

22 de junio de 2026

Tribunal declara injustificado despido de ejecutiva de televentas y ordena pago de indemnización por años de servicio con recargo del 80%
Judicial

Despido injustificado

Tribunal declara injustificado despido de ejecutiva de televentas y ordena pago de indemnización por años de servicio con recargo del 80%

El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa no logró acreditar los incumplimientos invocados para despedir a una trabajadora por la causal de incumplimiento grave de las obligaciones contractuales. El tribunal estimó insuficiente la prueba relativa al supuesto bajo desempeño, incumplimiento de metas y reiterados atrasos, condenando a la empleadora al pago de indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio con el recargo legal correspondiente.

12 de junio de 2026

Corte Suprema ordena tramitar demanda de despido injustificado vinculada a declaración de relación laboral
Judicial

Acoge recurso de queja

Corte Suprema ordena tramitar demanda de despido injustificado vinculada a declaración de relación laboral

El máximo tribunal concluyó que no corresponde aplicar el plazo de caducidad del artículo 168 del Código del Trabajo cuando la existencia de la relación laboral es controvertida y debe ser previamente declarada judicialmente, caso en el cual rige el plazo de prescripción de dos años contemplado en el artículo 510 del mismo cuerpo legal.

27 de mayo de 2026

Imagen: 20minutos.es
Judicial

Descartó vulneración de derechos fundamentales

Juez del Trabajo rechaza tutela laboral, pero declara injustificado despido de trabajador tras prolongadas licencias médicas

El tribunal desestimó la denuncia de tutela laboral por discriminación vinculada al estado de salud del trabajador, al no acreditarse suficientemente una vulneración de derechos fundamentales. Sin embargo, acogió la demanda subsidiaria por despido injustificado al estimar que la empresa no probó adecuadamente la causal de necesidades de la empresa invocada para poner término a la relación laboral.

26 de mayo de 2026