Tema
Fuero maternal
El máximo tribunal acogió un recurso de queja y concluyó que la trabajadora ejerció oportunamente su derecho al acudir a la Inspección del Trabajo al día siguiente de ser desvinculada, por lo que dejó sin efecto la declaración de caducidad y ordenó tramitar todas sus acciones.
30 de julio de 2026
Descanso y horas extraordinarias
El Juzgado del Trabajo de Santiago rechazó la reclamación de la empresa y confirmó las sanciones por distribuir la jornada semanal en menos de cinco días, no otorgar los descansos dominicales exigidos y no escriturar oportunamente los pactos de horas extraordinarias. El fallo sostuvo que los incumplimientos no podían corregirse de forma retroactiva ni mediante compensaciones económicas.
23 de julio de 2026
Multa confirmada
La Corte de Santiago concluyó que el servicio permanente de transporte o acercamiento otorgado por un empleador constituye un beneficio laboral que debe consignarse en los contratos de trabajo, aun cuando sus rutas o condiciones de prestación varíen con el tiempo, por lo que confirmó la multa aplicada por la Inspección del Trabajo.
22 de julio de 2026
Deber de seguridad
La Corte de Temuco anuló la sentencia que había dejado sin efecto una resolución de multa aplicada a una empresa por un accidente laboral fatal. El tribunal sostuvo que el juez de base analizó solo el deber de seguridad, pero omitió pronunciarse sobre la falta de aviso inmediato a la Inspección del Trabajo y la no exhibición de documentos requeridos durante la fiscalización.
18 de julio de 2026
Derecho laboral
El tribunal acogió parcialmente la reclamación de HELP SpA y redujo la sanción de 60 a 3 UTM por infracción al artículo 34 del Código del Trabajo, reconociendo la existencia de un sistema interno de gestión de descansos aunque sin prueba específica de su cumplimiento en los casos fiscalizados.
06 de julio de 2026
Procedimiento monitorio laboral
La Primera Sala acogió a trámite un requerimiento que cuestiona regla que impide recurrir al tribunal transcurridos 90 días hábiles desde la separación del trabajador. Se alega vulneración del derecho a la acción, así como una afectación de la esencia de dicho derecho.
27 de junio de 2026
Multa laboral
El máximo tribunal acogió un recurso de queja y ordenó continuar la tramitación de una reclamación presentada por una empresa sancionada con 180 UTM, al concluir que la acción fue deducida dentro del plazo legal y que la interpretación de los jueces de instancia vulneró el derecho de acceso a la justicia.
19 de junio de 2026
Multas laborales
Rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la empresa contra una sentencia que mantuvo sanciones cursadas por la Inspección del Trabajo, concluyendo que los incentivos cuestionados carecían de una regulación contractual suficiente y que la reclamación deducida no era la vía idónea para discutir una eventual vulneración al principio de no ser sancionado dos veces por los mismos hechos
09 de junio de 2026
Pago de multa no impide reclamar
Concluyó que el pago voluntario de una multa administrativa no extingue la acción judicial contemplada en el artículo 503 del Código del Trabajo ni priva al sancionado de obtener una revisión de fondo del acto administrativo. Invalidó el fallo que había rechazado la reclamación por estimar extinguida la obligación y ordenó realizar una nueva audiencia para resolver las alegaciones sustantivas formuladas por la empresa.
08 de junio de 2026
Fiscalización laboral
Rechazó el recurso de nulidad interpuesto por el establecimiento educacional y mantuvo vigente una multa cursada por la Inspección del Trabajo. Concluyó que el empleador no logró desvirtuar la presunción de veracidad de los hechos constatados por el fiscalizador respecto de la falta de exhibición del contrato de trabajo de una dependiente.
06 de junio de 2026
Fuero maternal
El máximo tribunal acogió un recurso de queja y dejó sin efecto resoluciones que habían declarado caducada una acción por vulneración de fuero maternal. Concluyó que la ley no exige presentar una demanda judicial dentro de los 60 días para hacer valer el derecho, bastando que la trabajadora formule oportunamente el reclamo ante su empleador, la autoridad administrativa o los tribunales.
05 de junio de 2026
Sanción por incumplimientos de seguridad laboral
La Corte de Santiago concluyó que las sanciones aplicadas por la Inspección del Trabajo corresponden a infracciones autónomas al deber de protección de los trabajadores, por lo que no se vulneró el principio de non bis in ídem al imponerse cuatro multas distintas por incumplimientos de seguridad laboral.
05 de junio de 2026
Ordena repetir juicio por feriados
Acogió el recurso de nulidad de trabajador y concluyó que el tribunal laboral omitió valorar antecedentes relevantes relacionados con el otorgamiento de feriados legales. Estimó que la falta de análisis íntegro de la prueba vulneró las exigencias de fundamentación establecidas en el Código del Trabajo, por lo que anuló el fallo y ordenó la realización de un nuevo juicio ante un juez no inhabilitado.
05 de junio de 2026
Acceso a la justicia
El máximo tribunal concluyó que la reclamación presentada por una empresa contra una resolución de la Inspección del Trabajo fue interpuesta dentro de plazo, al aplicar las reglas de cómputo previstas en la Ley N°19.880. Deja sin efecto fallos del Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo y de la Corte de San Miguel que habían declarado extemporánea la acción. Voto en contra; la controversia debía resolverse aplicando exclusivamente las normas procesales laborales y no la Ley N°19.880, por tratarse de una actuación plenamente jurisdiccional.
04 de junio de 2026
Libertad sindical
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que el local cuenta con individualidad física, jefatura propia y administración cotidiana suficiente para ser considerado un establecimiento, ordenando continuar la tramitación de la reforma estatutaria
02 de junio de 2026
Gratificación legal
El tribunal de alzada concluyó que la sentencia recurrida incurrió en infracción manifiesta de las reglas de la sana crítica al equiparar la continuidad laboral con una relación indefinida desde su inicio, sin fundamentar adecuadamente por qué ello impedía aplicar el régimen especial previsto para contratos a plazo fijo de hasta 60 días
02 de junio de 2026
Despido verbal
El Juzgado concluyó que dos trabajadores fueron desvinculados verbalmente por su jefatura directa y que la empresa intentó formalizar el despido más de un mes después mediante cartas fundadas en ausencias injustificadas. La sentencia determinó además que la Municipalidad de Pudahuel responde solidariamente por las indemnizaciones al no acreditar adecuadamente el ejercicio de los derechos de información y retención previstos para el régimen de subcontratación.
01 de junio de 2026
Plazos administrativos versus plazos judiciales
Concluyó que el plazo para reclamar judicialmente de la resolución que rechazó una reconsideración de multas laborales debía computarse conforme a la Ley N° 19.880, excluyendo sábados, domingos y festivos. Al acoger un recurso de queja, dejó sin efecto resoluciones que habían impedido tramitar la acción y reafirmó que las reglas sobre plazos no pueden restringir injustificadamente el acceso a la justicia.
31 de mayo de 2026
Calificó despido como represalia por reclamos laborales
El tribunal concluyó que la desvinculación de un trabajador del área artística constituyó una vulneración a la garantía de indemnidad, al acreditarse que fue despedido tras denunciar irregularidades laborales y negarse a aceptar modificaciones contractuales impuestas unilateralmente por su empleadora.
30 de mayo de 2026