#ACOSO-LABORAL

Investigación periodística

Libro analiza los claroscuros de la Ley Karin y propone cambios para corregir sus deficiencias

La periodista Sandra Reyes León presentará “Se acata pero no se cumple”, investigación que examina la aplicación de la Ley Karin durante sus primeros dos años de vigencia. El libro aborda los retrasos en los procedimientos, la disparidad de las medidas de resguardo y el impacto de denuncias que no corresponden a acoso laboral, y propone incorporar un examen de admisibilidad y mecanismos voluntarios de mediación.

26 de julio de 2026

Protección a la maternidad

Juzgado del Trabajo rechaza demanda de desafuero maternal contra trabajadora de supermercado

El tribunal desestimó las causales de vías de hecho, acoso laboral y graves incumplimientos, considerando que la confrontación fue recíproca y que la prueba no permitió reconstruir íntegramente los hechos.

15 de julio de 2026

Enfermedad profesional

Corte de Santiago anula fallo y ordena indemnizar daño moral de trabajador que se autodespidió por acoso laboral

El tribunal concluyó que las indemnizaciones derivadas del autodespido no excluyen la reparación del daño moral ocasionado por una enfermedad profesional atribuible al incumplimiento del deber de seguridad del empleador, por lo que ordenó dictar una sentencia de reemplazo.

08 de julio de 2026

Protección de derechos en instituciones armadas

Proyecto de ley busca limitar tutela laboral en Fuerzas Armadas y de Orden

El proyecto de ley propone precisar el régimen de protección de derechos fundamentales aplicable al personal militar, policial y penitenciario, reforzando el principio de especialidad estatutaria y excluyendo la tutela laboral para impugnar actos propios del mando, la disciplina, la carrera funcionaria o la organización del servicio.

01 de julio de 2026

Ley Karin

Contraloría: Carabineros debe otorgar apoyo psicológico inmediato ante denuncias de acoso laboral o sexual

El órgano contralor determinó que los funcionarios de Carabineros contratados por resolución pueden acceder a atención psicológica temprana desde el momento en que presentan una denuncia por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo, sin necesidad de sumarios ni investigaciones previas, y precisó que los costos de dicha prestación no podrán ser cobrados al denunciante aunque la acusación sea posteriormente desestimada.

01 de julio de 2026

Nulidad laboral

Corte anula fallo por vulnerar reglas de la sana crítica

La Corte de Apelaciones de Puerto Montt invalidó una sentencia que había declarado injustificado el despido de una trabajadora y acogido una indemnización por enfermedad profesional, al concluir que el tribunal exigió indebidamente prueba directa y no valoró de manera racional y coherente la totalidad de los antecedentes rendidos en juicio.

21 de junio de 2026

Derecho Laboral Internacional

OIT aprueba convenio para reforzar los derechos laborales de trabajadores de plataformas digitales

La nueva norma internacional establece garantías en materia de seguridad y salud laboral, reconocimiento de la situación laboral, transparencia de los sistemas digitales y prevención del acoso, incluyendo aquel que pueda producirse a través de medios tecnológicos.

16 de junio de 2026

Tutela laboral

Tribunal rechaza denuncia por acoso laboral presentada por abogado del CNTV y descarta vulneración de derechos fundamentales

La judicatura concluyó que el funcionario no logró acreditar indicios suficientes de acoso laboral ni de afectación a su integridad psíquica y honra. El fallo estimó que las decisiones adoptadas por el Consejo Nacional de Televisión respondieron a necesidades institucionales y que tanto la reorganización de la Unidad de Corte como la instrucción de un sumario administrativo tuvieron una justificación objetiva y proporcional.

15 de junio de 2026

Falta de motivación suficiente

Corte de Santiago anula retiro temporal de funcionaria del Ejército y ordena nueva evaluación médica

El tribunal acogió el recurso de protección de una funcionaria a contrata y concluyó que la decisión de retirarla temporalmente por razones de salud carecía de una motivación suficiente, al no explicar las contradicciones existentes entre los antecedentes médicos analizados. Ordenó al Ejército realizar una nueva evaluación considerando la evolución clínica de la afectada y los antecedentes que aporte al procedimiento.

11 de junio de 2026

Nulidad laboral acogida

Procede indemnizar daño moral por enfermedad derivada de acoso laboral además de prestaciones por despido indirecto

La Corte de Santiago condenó a las demandadas a pagar una indemnización por daño moral a un trabajador que desarrolló una enfermedad profesional a raíz de acoso laboral, al concluir que dicha reparación es compatible con las indemnizaciones y recargos derivados del despido indirecto contemplados en el Código del Trabajo.

10 de junio de 2026

Tutela laboral

Corte Suprema deja firme condena al Ministerio Público por vulneración de derechos fundamentales de exfiscal

El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia presentado por el Ministerio Público, manteniendo la sentencia que reconoció la afectación de la integridad psíquica y la honra del trabajador y ordenó el pago de más de $91 millones en indemnizaciones.

03 de junio de 2026

Despido disciplinario

Tribunal valida despido por acoso laboral y descarta vulneración del debido proceso en investigación interna

El Juzgado de Letras de Villa Alemana rechazó una demanda por despido indebido presentada por un bodeguero desvinculado tras insultar gravemente a compañeros de trabajo, concluyendo que la empresa cumplió íntegramente el procedimiento establecido por la normativa sobre acoso laboral y actuó dentro de los plazos legales.

30 de mayo de 2026

Fuero sindical

Juzgado del Trabajo rechaza desafuero de dirigenta sindical de Scotiabank por denuncia de acoso laboral

El tribunal concluyó que el conflicto denunciado correspondió a un episodio puntual vinculado a procedimientos operativos y que las conductas atribuidas a la trabajadora no alcanzaban la gravedad ni reiteración necesarias para justificar el término de su contrato. La sentencia cuestionó además la imparcialidad de la investigación interna realizada por el mismo estudio jurídico que patrocinó la demanda del banco

29 de mayo de 2026

Tutela laboral acogida

Tribunal condena por despido represalia a jefa de RR.HH. que denunció acoso laboral bajo Ley Karin

El Primer Juzgado del Trabajo de Santiago concluyó que la desvinculación de una trabajadora con más de 12 años de servicio vulneró la garantía de indemnidad, al acreditarse indicios de represalias tras denuncias por acoso laboral y fiscalizaciones ante la Dirección del Trabajo mientras se encontraba con licencia médica.

28 de mayo de 2026

Aplicación de la Ley Karin en el sector público

Corte Suprema descarta aplicar normas laborales a Carabineros en denuncia por acoso

Determinó que la institución policial cuenta con un régimen propio para investigar denuncias de acoso laboral, por lo que no está sujeta a los plazos del Código del Trabajo.

19 de mayo de 2026

Algunas consideraciones sobre la columna de opinión: “Ley Karin en el sector público. Dificultades para su implementación en el sector público”

Aunque la Ley Karin constituye un avance significativo en la normativa sobre acoso laboral y sexual, su aplicación en el sector público revela tensiones no resueltas entre el ideal normativo y la práctica institucional. La falta de formación especializada, la interpretación flexible de las sanciones y los límites de los procedimientos disciplinarios muestran que el cambio cultural no se logra solo con leyes. La celeridad procesal y la proporcionalidad sancionatoria deben equilibrarse con garantías como el derecho a la defensa. Sin un enfoque sistémico e integral, persiste el riesgo de frustrar

12 de octubre de 2025

Compliance, probidad y asociaciones de funcionarios (Segunda Parte)

La construcción de una cultura organizacional basada en la probidad, la integridad pública y el cumplimiento normativo en el sector público exige una profunda revisión de las prácticas sindicales, el ejercicio de cargos directivos y las relaciones de poder dentro de los servicios públicos. El autor propone un modelo de compliance que prevenga conflictos de interés, capture institucional y deterioro de la convivencia, extendiendo los estándares éticos a todos los actores del aparato estatal, incluyendo dirigentes gremiales, con el objetivo de garantizar una administración profesional, transpare

23 de septiembre de 2025

El suicidio femicida ya tiene reconocimiento legal, ¿cuándo llegará el turno del suicidio laboral?

La reciente aplicación del artículo 390 sexies del Código Penal en un caso de suicidio vinculado a violencia de género marca un precedente inédito en Chile. Sin embargo, contrasta fuertemente con la exclusión sistemática del suicidio en contextos de violencia laboral bajo la Ley N.º 16.744. Esta disparidad revela un doble estándar normativo que exige repensar la causalidad estructural en el derecho chileno, avanzando hacia una comprensión más coherente y justa de los contextos que erosionan la autonomía individual.

09 de septiembre de 2025

Factores psicosociales, enfermedad profesional por salud mental y gestión de riesgos legales

La gestión de los riesgos psicosociales en Chile continúa siendo una deuda pendiente, tanto en el plano jurídico como en el de la salud ocupacional. La ausencia de políticas preventivas eficaces expone a las y los trabajadores al desarrollo de enfermedades profesionales de salud mental con efectos permanentes en su bienestar, y al mismo tiempo deja a las organizaciones frente a crecientes demandas laborales que incluyen indemnizaciones por daño moral. En este escenario, la evidencia clínica, la normativa reciente y la jurisprudencia coinciden en destacar la urgencia de abordar estos riesgos de

07 de septiembre de 2025

Un silencio mortal: ¿por qué el suicidio relacionado con el trabajo sigue ausente en la prevención de riesgos psicosociales en Chile?

El suicidio relacionado con el trabajo permanece como una problemática invisibilizada en Chile, a pesar de los avances en la prevención de riesgos psicosociales. Las condiciones laborales que deterioran la salud mental, como el acoso o el estrés crónico, no son reconocidas como factores desencadenantes en los marcos normativos actuales, perpetuando un silencio que agrava sus consecuencias.

27 de junio de 2025

Riesgos psicosociales y prevención del suicidio laboral: un deber constitucional.

El suicidio laboral, como consecuencia extrema de riesgos psicosociales mal gestionados, evidencia una grave omisión en la normativa chilena. A pesar de los avances en prevención del acoso, la legislación aún no reconoce este fenómeno como un riesgo ocupacional, lo que contradice el deber constitucional de proteger la vida y la integridad psíquica de los trabajadores.

22 de mayo de 2025