Tribunal laboral acoge demanda por despido improcedente y declara su nulidad por deuda previsional

El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda en procedimiento de aplicación general por despido improcedente y nulidad de este interpuesta por un trabajador que se desempeñaba como administrativo contable en contra de su ex empleadora.

El actor inició la prestación de servicios el 1 de marzo de 2019, bajo un vínculo de carácter indefinido que se extendió hasta el 31 de enero de 2024, fecha en que la empresa comunicó su despido invocando la causal de necesidades de la empresa conforme al artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo. Sin embargo, el tribunal advirtió que la demandada, pese a haber sido válidamente emplazada, no compareció a los estrados ni presentó defensa, lo que motivó la aplicación del apercibimiento de confesional ficta y la valoración del escaso material probatorio aportado por el demandante.

En el análisis de la causal de término, el sentenciador determinó que el despido fue improcedente, ya que la carta de desvinculación carecía de una descripción concreta de los hechos que justificaran la decisión, limitándose a enunciar la causal legal sin cumplir con el deber de especificidad. Asimismo, se estableció que la empleadora no acreditó el envío de la comunicación con la anticipación exigida por la ley para eximirse del pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo.

Respecto de la base de cálculo indemnizatoria, el tribunal fijó la remuneración considerando las liquidaciones de sueldo que daban cuenta de un sueldo base, gratificación legal y asignaciones de colación y movilización.

Uno de los aspectos centrales del fallo fue la constatación de una deuda previsional significativa. A partir de informes evacuados por AFP Provida, Isapre Colmena y la Administradora de Fondos de Cesantía, el tribunal determinó que la empresa no había enterado las cotizaciones de seguridad social correspondientes a casi todo el año 2023 y al mes de enero de 2024. Esta omisión activó la sanción de nulidad del despido prevista en el artículo 162 del Código del Trabajo, al tratarse el pago de cotizaciones de un requisito indispensable para la validez del término del contrato.