Corte de Temuco anula juicio laboral por sentencia dictada más de seis meses después de la audiencia

La Corte de Apelaciones de Temuco acogió un recurso de nulidad laboral y ordenó realizar un nuevo juicio en una causa por tutela de derechos fundamentales, luego de concluir que el extenso tiempo transcurrido entre la audiencia y la dictación de la sentencia vulneró el principio de inmediación.

El caso se originó en una denuncia presentada por una trabajadora contra su empleador por una eventual vulneración de su integridad psíquica, de la garantía de indemnidad y por hechos que calificó como acoso laboral.

El 25 de junio de 2025, el Juzgado de Letras y Familia de Pitrufquén rechazó la acción. Si bien tuvo por acreditado que la trabajadora había sido objeto de sumarios administrativos y de una suspensión preventiva, además de desenvolverse en un ambiente laboral complejo y hostil, concluyó que no existían indicios suficientes para configurar acoso laboral ni una vulneración de la garantía de indemnidad.

La trabajadora recurrió de nulidad ante la Corte de Temuco y planteó tres causales de manera subsidiaria.

Como argumento principal, sostuvo que se había infringido el artículo 493 del Código del Trabajo, relativo a la prueba indiciaria en materia de tutela, porque el tribunal habría exigido una acreditación directa de la vulneración de derechos fundamentales.

La Corte desestimó este planteamiento. Señaló que el tribunal laboral sí había aplicado la regla de facilitación probatoria y había analizado los indicios aportados, pronunciándose sobre su suficiencia. Añadió que la recurrente, en realidad, cuestionaba la valoración de la prueba y no la correcta aplicación de la norma.

En subsidio, la trabajadora alegó una errónea calificación jurídica de los hechos, sosteniendo que las distintas conductas denunciadas habían sido examinadas de manera aislada y no en su conjunto.