Procede aplicar la nulidad del despido aun cuando en la demanda no se hubiere indicado la institución previsional y de salud

La Corte de Apelaciones de Valparaíso acogió un recurso de nulidad laboral y estableció que no corresponde exigir a un trabajador que individualice en su demanda las instituciones de seguridad social a las que se encuentra afiliado para que proceda la sanción de nulidad del despido prevista en el artículo 162 del Código del Trabajo.

El caso se originó a partir de una demanda de despido indirecto presentada por una trabajadora extranjera contra su exempleador. El Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso acogió la acción y declaró la existencia de la relación laboral, condenando al pago de indemnizaciones y horas extraordinarias. Sin embargo, rechazó la nulidad del despido porque la demandante no había indicado en su escrito a qué instituciones previsionales y de salud se encontraba afiliada o debía estarlo, considerando que esa omisión impedía determinar a qué entidades debía oficiarse.

La trabajadora recurrió de nulidad invocando la causal del artículo 477 del Código del Trabajo, por infracción al artículo 162 del mismo cuerpo legal. Sostuvo que el tribunal había incorporado un requisito que la ley no contempla y que esa interpretación podía perjudicar especialmente a trabajadores extranjeros contratados informalmente, al permitir que el empleador eludiera la sanción derivada del no pago de cotizaciones previsionales.

Al resolver, la Corte concluyó que el tribunal del trabajo efectivamente había agregado una exigencia no prevista en la normativa laboral. Señaló que exigir la identificación de las instituciones de seguridad social como condición para declarar la nulidad del despido vulneraba el contenido del artículo 162 del Código del Trabajo.