Corte de Santiago acoge recurso de nulidad y valida despido por incumplimiento grave de gerente que no informó sobre abuso sexual de trabajadora a su cargo

La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad presentado en contra de la sentencia dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda declarando injustificado el despido y ordenó a la demandada pagar las sumas que indica, con reajustes e intereses.

Contra dicho fallo recurrió de nulidad la demandada, argumentando que, si bien se aceptaron los hechos probados por el Tribunal, es necesario recalificar jurídicamente el incumplimiento contractual del demandante como “grave” para justificar su despido conforme al artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.

Sostuvo que el actor omitió informar con precisión la individualización y detalles de un abuso sexual ocurrido en el ámbito laboral, lo cual impidió la correcta investigación y constituyó un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales. Además, refutó la conclusión del Tribunal de que no hubo omisión de información, señalando que en casos de acoso o abuso sexual es fundamental conocer la identidad de los involucrados para iniciar una investigación adecuada.