Tema
Falta de probidad
La Corte de Santiago concluyó que la utilización reiterada de boletas duplicadas y triplicadas para rendir gastos de caja chica constituye una falta grave de probidad, por cuanto vulnera la buena fe y rompe la confianza indispensable en la relación laboral, validando así el despido sin derecho a indemnización.
23 de julio de 2026
Despido justificado
La Corte de Santiago anuló la sentencia que había declarado indebido el despido de una trabajadora de Fundación Integra y concluyó que obtener el seguro de cesantía mediante una declaración jurada falsa, mientras el contrato seguía vigente, constituye una falta de probidad en el desempeño de las funciones que justifica el término del vínculo laboral sin derecho a indemnización.
22 de julio de 2026
Multa confirmada
La Corte de Santiago concluyó que el servicio permanente de transporte o acercamiento otorgado por un empleador constituye un beneficio laboral que debe consignarse en los contratos de trabajo, aun cuando sus rutas o condiciones de prestación varíen con el tiempo, por lo que confirmó la multa aplicada por la Inspección del Trabajo.
22 de julio de 2026
Licencia médica y despido
La Corte de Apelaciones de Santiago concluyó que el artículo 160 N°3 del Código del Trabajo no exige comunicar oportunamente la licencia médica al empleador para justificar una inasistencia, por lo que la enfermedad acreditada constituye una causa suficiente para descartar la causal de despido.
16 de julio de 2026
Falta de probidad
El tribunal concluyó que la prueba acreditó que el trabajador obtuvo una licencia médica mediante pago a través de una plataforma de WhatsApp, conducta que configuró una falta de probidad y justificó su despido conforme al artículo 160 N°1 letra a) del Código del Trabajo.
15 de julio de 2026
Despido justificado
La Corte de Santiago acogió el recurso de nulidad de Administradora de Supermercados Híper Limitada y concluyó que la exgerenta incurrió en imprudencia temeraria e incumplimiento grave de sus obligaciones laborales al permitir que una trabajadora externa, adulta mayor, desempeñara sus funciones encerrada con cadena y candado durante dos semanas, por lo que rechazó la demanda por despido injustificado.
14 de julio de 2026
Práctica antisindical
La Corte de Santiago concluyó que un dirigente sindical utilizó el fuero en beneficio exclusivamente personal, sin desarrollar actividad sindical efectiva, por lo que acogió el recurso de nulidad del Banco de Chile y declaró que dicha protección resulta inoponible a la entidad bancaria, manteniendo la calificación de práctica antisindical prevista en el Código del Trabajo.
14 de junio de 2026
Despido se ajustó a derecho
La Corte de Santiago confirmó la procedencia del despido de una trabajadora al estimar acreditado que incumplió los protocolos internos de seguridad en el manejo de productos perecibles, al reingresar mercadería que había perdido la cadena de frío y debía ser retirada de circulación.
13 de junio de 2026
Nulidad laboral acogida
La Corte de Santiago condenó a las demandadas a pagar una indemnización por daño moral a un trabajador que desarrolló una enfermedad profesional a raíz de acoso laboral, al concluir que dicha reparación es compatible con las indemnizaciones y recargos derivados del despido indirecto contemplados en el Código del Trabajo.
10 de junio de 2026