Justicia argentina declara inconstitucional norma que permite pagar créditos laborales en cuotas

Una magistrada de un tribunal del trabajo de Argentina declaró la inconstitucionalidad de un artículo de la Ley de Modernización Laboral que habilitaba el pago en cuotas créditos laborales, al estimar que perjudica al trabajador y otorga un trato “diferente y más favorable” a la parte deudora. Se invalidó el artículo 56 de la Ley N°27.802, que permitía el fraccionamiento de estos créditos.

El pronunciamiento se dictó en el marco de una causa por despido, en la que la parte demandada pretendía cumplir la condena mediante el pago en 12 cuotas mensuales.

El conflicto se originó a partir de la reciente reforma a la Ley de Contrato de Trabajo, que autoriza a grandes empresas a pagar sentencias en hasta seis cuotas y a las pequeñas y medianas empresas en un plazo de hasta doce meses. Sin embargo, la magistrada consideró que esta prerrogativa en favor del empleador resulta “discriminatoria” y carente de racionalidad, al otorgar un trato más favorable al deudor que al acreedor laboral, quien reviste la calidad de “sujeto de preferente tutela constitucional”.

La causa se inició a mediados de diciembre de 2022, con el objeto de obtener el cobro de créditos derivados del término de la relación laboral ocurridos meses antes. En este contexto, la jueza destacó que se trata de una persona que perdió su empleo y su ingreso hace aproximadamente tres años y cinco meses, cuyo crédito fue reconocido tras un proceso judicial que culminó con sentencia de dos instancias, y que, al momento de acceder a las sumas a su favor, se enfrenta a la pretensión de pago en cuotas fundada en la norma cuestionada.