Tema
Fuero maternal
El máximo tribunal acogió un recurso de queja y concluyó que la trabajadora ejerció oportunamente su derecho al acudir a la Inspección del Trabajo al día siguiente de ser desvinculada, por lo que dejó sin efecto la declaración de caducidad y ordenó tramitar todas sus acciones.
30 de julio de 2026
Reforma laboral
Un estudio de Libertad y Desarrollo plantea eliminar la indemnización por años de servicio para los nuevos contratos y fortalecer el Seguro de Cesantía. El informe sostiene que el mecanismo actual beneficia solo al 15,8% de los trabajadores, encarece la contratación, aumenta la judicialización y desincentiva el empleo formal.
26 de julio de 2026
Fuero maternal
El máximo tribunal concluyó que el nombramiento terminó el mismo día en que vencía la extensión del fuero maternal y que la trabajadora no acreditó otros indicios suficientes de vulneración de derechos fundamentales. Además, descartó unificar jurisprudencia porque los fallos acompañados se referían a situaciones distintas.
24 de julio de 2026
Falta de probidad
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la salida y permanencia de la trabajadora en Argentina, mientras debía cumplir reposo total en un domicilio determinado, afectó gravemente la confianza laboral y justificó su desvinculación inmediata.
22 de julio de 2026
Probidad pública
La Contraloría concluyó que la inhabilidad para ingresar a la Administración también alcanza al personal regido por el Código del Trabajo cuando fue desvinculado de un organismo que cumple funciones públicas por faltas que afectan su idoneidad moral. El impedimento se aplicará, aunque el despido no haya sido dispuesto conforme al Estatuto Administrativo.
13 de julio de 2026
Subcontratación y tutela laboral
Estableció que la empresa principal puede ser condenada al pago subsidiario de la indemnización especial de tutela laboral, aun cuando la vulneración de derechos fundamentales haya sido cometida por el empleador directo.
22 de junio de 2026
Honorarios en municipios
El máximo tribunal descartó revisar la nulidad del despido y el pago de cotizaciones previsionales mediante recurso de unificación de jurisprudencia, al estimar que no existían interpretaciones contradictorias frente a hechos equivalentes. La sentencia que reconoció la relación laboral y ordenó el pago parcial de prestaciones quedó firme. Unificación de jurisprudencia exige la existencia de distintas interpretaciones jurídicas frente a hechos sustancialmente equivalentes.
19 de junio de 2026
Despido y tutela laboral
El tribunal concluyó que la trabajadora no acreditó indicios suficientes de afectación a sus derechos fundamentales durante el despido y determinó que la empleadora justificó adecuadamente la causal de necesidades de la empresa invocada en la desvinculación.
17 de junio de 2026
Tutela laboral
El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia presentado por el Ministerio Público, manteniendo la sentencia que reconoció la afectación de la integridad psíquica y la honra del trabajador y ordenó el pago de más de $91 millones en indemnizaciones.
03 de junio de 2026
Descartó vulneración de derechos fundamentales
El tribunal desestimó la denuncia de tutela laboral por discriminación vinculada al estado de salud del trabajador, al no acreditarse suficientemente una vulneración de derechos fundamentales. Sin embargo, acogió la demanda subsidiaria por despido injustificado al estimar que la empresa no probó adecuadamente la causal de necesidades de la empresa invocada para poner término a la relación laboral.
26 de mayo de 2026
El acoso sexual laboral en Chile exige un análisis riguroso del estándar probatorio, donde la ley establece que la conducta debe ser “debidamente comprobada”. Esto resguarda tanto la libertad sexual de la víctima como los derechos del denunciado frente a posibles condenas injustas.
24 de octubre de 2025