Tribunal argentino condena a empresa que despidió a trabajadora con licencia médica: búsqueda de empleo en LinkedIn no constituye causal de despido

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Argentina) falló a favor de una trabajadora que fue despedida mientras se encontraba con licencia médica. El litigio surgió a raíz de discrepancias entre los informes médicos de la empleadora y los del profesional tratante de la trabajadora. La Cámara estimó que no se agotaron los procedimientos previstos para resolver el caso, y descartó como causal suficiente para fundar el despido la actividad de la mujer en la red social LinkedIn.

Según los hechos narrados, la mujer, trabajadora de una empresa del sector logístico, había sido diagnosticada por su psiquiatra y se encontraba en uso de licencias laborales debidamente notificadas a su empleadora. No obstante, los médicos designados por la empresa consideraron que la trabajadora estaba en condiciones de retomar sus funciones. La empresa adujo que la trabajadora incurrió en inasistencias injustificadas, por lo que decidió su desvinculación.

Asimismo, señaló que la trabajadora había realizado publicaciones en LinkedIn en las que expresaba estar en “búsqueda de nuevos desafíos profesionales”, lo cual consideró incompatible con su estado de salud alegado. La defensa de la trabajadora sostuvo que la licencia se encontraba vigente y prorrogada por prescripción médica. El fallo de primera instancia desestimó la existencia de una justa causa de despido.