Medida inadecuada adoptada por la empresa.

Trasladar del lugar de trabajo a empleada víctima de acoso laboral es una medida que vulnera sus derechos, resuelve un tribunal español.

La separación de la demandante de su entorno de trabajo no puede entenderse como favorecedora de su protección, pues en realidad se trata de un aislamiento injustificado, que además es contrario a la permanencia en el puesto de trabajo que pretende el protocolo de acoso.