Derechos laborales tienen preeminencia sobre normativa empresarial.

Empresa debe reembolsar gastos de internet, telefonía y electricidad en que incurrió su trabajador que realizar teletrabajo, resuelve un tribunal argentino.

El ejercicio del poder de organización no puede violar derechos que integran el orden público laboral del que, como tal, no se puede prescindir. Extremo éste que, como se observa, se verificó en autos por vía de la creación de un plazo de caducidad para el reclamo de los reintegros ajeno a la ley.