Código del Trabajo.

Empresa pretende inaplicabilidad de norma que le impide alegar en juicio hechos distintos a los expuestos en carta de despido.

Restringir la prueba única y exclusivamente a lo señalado en la carta de despido, genera que no se pueda cumplir con un debido proceso, en virtud de que la norma constituye un cercenamiento parcializado de los hechos a probar.