Teletrabajo por labores de cuidado no remunerado no se aplica a personal de salud municipal regido por estatuto especial

La Dirección del Trabajo, en el ejercicio de su función de interpretar y fijar el sentido y alcance de la normativa laboral, emitió el Dictamen N° 632/33, mediante el cual se pronunció sobre la aplicabilidad de la Ley N°21.645 —que regula la conciliación de trabajo y familia e introduce un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo para personas trabajadoras que desempeñan labores de cuidado no remunerado— al personal de salud que se desempeña en corporaciones municipales de derecho privado, regido por la Ley N°19.378.

El pronunciamiento respondió a una solicitud de la Asociación de Funcionarios de la Salud Municipal de La Florida, que consultó si los trabajadores de la salud primaria podían acogerse a la normativa de teletrabajo y conciliación laboral y familiar establecida en la Ley N°21.645.

Entre los principales puntos abordados, la Dirección del Trabajo precisó que:

• La Ley N°21.645 regula el trabajo a distancia y teletrabajo para trabajadores sujetos al Código del Trabajo, incorporando principios de parentalidad positiva, corresponsabilidad social y protección a la maternidad y paternidad, y está orientada especialmente a quienes realizan labores de cuidado no remunerado de niños, niñas, adolescentes con discapacidad o personas en situación de dependencia.