Tema

#Ley N°21.645

Ley N°21.645

Teletrabajo protegido: DT aclara límites para modificar la modalidad de trabajadores con responsabilidades de cuidado

El pronunciamiento aclara que los empleadores no pueden modificar unilateralmente la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, especialmente para quienes tienen a su cargo el cuidado de niños, personas con discapacidad o dependientes, sin cumplir con el aviso previo de 30 días y respetando la naturaleza de las funciones. Además, estos beneficios legales deben mantenerse mientras subsista la responsabilidad de cuidado.

27 de septiembre de 2025

Dirección del Trabajo

Teletrabajo por labores de cuidado no remunerado no se aplica a personal de salud municipal regido por estatuto especial

La DT aclaró que los beneficios de teletrabajo, modificación de turnos y feriado preferente establecidos en la Ley N° 21.645 —destinados a trabajadores que desempeñan labores de cuidado no remunerado— no se extienden al personal de salud primaria regido por la Ley N°19.378 en corporaciones municipales de derecho privado. Este sector cuenta con un estatuto propio que excluye la aplicación de las normas del Código del Trabajo.

26 de septiembre de 2025

Dirección del Trabajo

Trabajo a distancia

DT aclara que docentes de establecimientos subvencionados no pueden acogerse a teletrabajo por Ley de conciliación laboral y familiar

El pronunciamiento se originó tras una consulta sindical y determina que, tanto las clases como las horas no lectivas requieren presencialidad, por lo que la Ley N°21.645, que permite trabajo a distancia a trabajadores con responsabilidades de cuidado, no resulta aplicable a los profesionales de la educación en este tipo de establecimientos.

22 de septiembre de 2025

Legislativo

Modifica el Código del Trabajo.

Comenzó a regir la Ley 21.645 que busca conciliar la vida personal, familiar y laboral por medio del teletrabajo.

Establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo para todos los trabajadores y trabajadoras que tengan a su cuidado menores de 14 años, a una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida, y que no reciban remuneraciones por esta labor.

18 de febrero de 2024