Corte Constitucional de Colombia protege fuero de paternidad y ordena reincorporar a trabajador despedido tras nacimiento de su hija

La Corte Constitucional de Colombia concedió el amparo de los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad, al trabajo y al mínimo vital de un trabajador que fue despedido luego del nacimiento de su hija, ordenando su reincorporación inmediata al cargo que desempeñaba y el pago de las remuneraciones pendientes.

El caso se originó cuando un hombre que trabajaba como vigilante comunicó internamente a su supervisor el nacimiento de su hija con el objetivo de gestionar la documentación necesaria para acceder a la licencia por paternidad. Según los antecedentes, el trabajador entregó los documentos requeridos al día siguiente; sin embargo, la empresa no respondió sus solicitudes y posteriormente le notificó el término de su contrato por obra o labor.

Además, el trabajador señaló que nunca recibió el pago correspondiente a la licencia por paternidad ni obtuvo respuesta a los reclamos presentados con posterioridad, por lo que interpuso una acción de tutela alegando la vulneración de sus derechos fundamentales a la dignidad humana, igualdad, trabajo, mínimo vital y estabilidad laboral reforzada.

En primera instancia, el juzgado rechazó la acción constitucional al estimar que el trabajador contaba con otros mecanismos judiciales ante la jurisdicción laboral ordinaria para discutir tanto el término del vínculo contractual como el pago de la licencia y las garantías derivadas del fuero de paternidad.

Asimismo, consideró que no se cumplía el requisito de inmediatez, debido al tiempo transcurrido desde el nacimiento de la menor, y sostuvo que no se había acreditado la existencia de un perjuicio irremediable que justificara la intervención excepcional del juez constitucional.

Tras la apelación, un tribunal concedió parcialmente la protección, ordenando a la entidad promotora de salud efectuar el pago de la licencia por paternidad y amparando el mínimo vital del trabajador. No obstante, rechazó la protección respecto de la estabilidad laboral reforzada, al considerar que no se había demostrado que la madre de la menor careciera de empleo formal.

El caso llegó posteriormente a conocimiento de la Corte Constitucional, que revisó los antecedentes y concluyó que la acción de tutela era procedente como mecanismo definitivo de protección, considerando las circunstancias particulares del trabajador y su grupo familiar compuesto por su pareja y una hija recién nacida.