Tema
Estabilidad laboral por razones de salud
La protección a trabajadores por motivos de salud se extiende a todo tipo de relación laboral. El tribunal unificó criterios y estableció que la protección por debilidad manifiesta también alcanza a prestadores de servicios, ordenando medidas de reintegro, indemnización y reubicación según cada caso.
05 de mayo de 2026
Deber de colaboración
La decisión se originó ante la falta de respuesta de la autoridad laboral en un proceso de tutela interpuesto por una trabajadora despedida tras su licencia de maternidad. El fallo analiza la obligatoriedad de los informes administrativos en los tiempos legales y la relevancia de la estabilidad laboral como derecho fundamental. La Corte enfatiza que la omisión de pruebas solicitadas por los jueces genera responsabilidad legal para los organismos estatales.
18 de abril de 2026
Reitera jurisprudencia
Determinó que la protección ante desvinculaciones por motivos de salud no se limita exclusivamente a los contratos de trabajo. El tribunal estableció que quienes operan bajo regímenes de prestación de servicios o aprendizaje también gozan de estabilidad ocupacional reforzada. Para que esta garantía sea exigible, se requiere acreditar la condición de debilidad manifiesta, el conocimiento previo de la contraparte y la inexistencia de un motivo objetivo para el cese del vínculo.
27 de marzo de 2026
Estabilidad laboral reforzada
Resolvió tres casos de desvinculación de trabajadoras durante sus periodos de gestación y lactancia, determinando que tales actos constituyeron prácticas discriminatorias. El fallo establece que los empleadores tienen el deber constitucional de asegurar la permanencia en el cargo para garantizar la igualdad y el mínimo vital. Vincula la estabilidad laboral con la necesidad de armonizar el desarrollo profesional femenino con el bienestar familiar y la seguridad social.
08 de marzo de 2026