Buena fe contractual.

Trabajador despedido por realizar trabajo físico durante la vigencia de su licencia médica debe ser readmitido o indemnizado por su empleador, resuelve un tribunal español.

La buena fe se entenderá vulnerada cuando la realización de otras actividades sean contrarias a la recuperación de la salud, en tanto que de ello se derivaría un fraude y engaño para la empresa, como para el sistema nacional de Seguridad Social. No toda actividad realizada por el trabajador durante la situación de incapacidad justificaría el despido.