Tema
Probidad y licencias médicas
La Corte de Punta Arenas concluyó que los viajes al extranjero durante periodos de reposo constituyeron una infracción grave a la probidad administrativa, por lo que confirmó la destitución de la funcionaria.
29 de julio de 2026
Licencia médica
El recurrente cuestionó que la SUSESO declarara extemporánea su reposición, pese a que atribuyó el retraso a su grave estado de salud y a la espera de una cirugía de columna. La Corte de Rancagua declaró admisible la acción y aún no resuelve el fondo.
28 de julio de 2026
Discriminación por enfermedad
El tribunal gallego concluyó que cargar leña, baldosas y otros objetos no acreditaba una conducta incompatible con la lumbalgia ni una infracción grave a la buena fe contractual. La empresa deberá reincorporarlo, pagar los salarios adeudados y una indemnización de 7.501 euros por daño moral.
26 de julio de 2026
Dotación docente insuficiente
El tribunal rechazó el reclamo de ilegalidad de la Corporación Municipal de Renca y concluyó que asignar las clases al jefe de la Unidad Técnica Pedagógica no permitió cumplir la exigencia legal. La sostenedora tampoco acreditó haber agotado las alternativas disponibles para mantener una dotación docente idónea y suficiente.
24 de julio de 2026
Empleo público municipal
Concluyó que los empleos a contrata tienen carácter transitorio y que la protección derivada del principio de confianza legítima solo opera respecto de funcionarios que acrediten más de cinco años de desempeño continuo en el cargo.
23 de julio de 2026
Falta de probidad
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la salida y permanencia de la trabajadora en Argentina, mientras debía cumplir reposo total en un domicilio determinado, afectó gravemente la confianza laboral y justificó su desvinculación inmediata.
22 de julio de 2026
Despido por inasistencia laboral
Concluyó que el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo no exige al trabajador comunicar oportunamente la licencia médica al empleador, pues basta que la inasistencia se encuentre debidamente justificada por una causa suficiente, de modo que exigir dicho aviso supone incorporar un requisito no previsto en la ley.
20 de julio de 2026
Licencia médica y despido
El Juzgado del Trabajo de Temuco estimó que el viaje realizado por la trabajadora mientras se encontraba con licencia médica podía dar lugar al rechazo o invalidación de ésta, pero no configuró falta de probidad ni incumplimiento grave del contrato. El tribunal consideró que la conducta no se produjo en el desempeño de sus funciones y que el despido fue una sanción desproporcionada.
28 de junio de 2026
Disciplina judicial
El máximo tribunal resolvió en votación dividida iniciar procedimientos de remoción contra magistrados que incurrieron en mal uso de permisos médicos. La decisión busca proteger la integridad institucional y la legitimidad de la judicatura.
16 de junio de 2026
Despido injustificado
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa no logró acreditar los incumplimientos invocados para despedir a una trabajadora por la causal de incumplimiento grave de las obligaciones contractuales. El tribunal estimó insuficiente la prueba relativa al supuesto bajo desempeño, incumplimiento de metas y reiterados atrasos, condenando a la empleadora al pago de indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio con el recargo legal correspondiente.
12 de junio de 2026
No procede exigir metas durante licencia médica
El Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago concluyó que no puede imputarse incumplimiento de metas durante períodos de licencia médica y advirtió que responsabilizar exclusivamente al trabajador por la baja productividad implica trasladarle indebidamente el riesgo empresarial de la industria de las ISAPRES.
10 de junio de 2026
Licencia médica
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa no acreditó un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales al despedir a una trabajadora que viajó a Argentina mientras se encontraba con licencia médica por salud mental, destacando que el contrato se encontraba suspendido y que la medida resultó desproporcionada. El fallo destacó la ausencia de perjuicios operativos, la falta de proporcionalidad de la medida y la trayectoria laboral intachable de la demandante.
05 de junio de 2026
Tutela laboral acogida
El Primer Juzgado del Trabajo de Santiago concluyó que la desvinculación de una trabajadora con más de 12 años de servicio vulneró la garantía de indemnidad, al acreditarse indicios de represalias tras denuncias por acoso laboral y fiscalizaciones ante la Dirección del Trabajo mientras se encontraba con licencia médica.
28 de mayo de 2026
Proporcionalidad en sanciones por uso de licencia médica
Descartó ilegalidad en la destitución de un funcionario municipal que viajó al extranjero con licencia médica, mientras que un voto disidente estimó que la sanción resultaba desproporcionada y carente de debida motivación.
28 de mayo de 2026