Acoso laboral.

Empleador no es responsable de la discriminación racial sufrida por una de sus trabajadoras, ya que investigó los hechos con celeridad, resuelve tribunal de Estados Unidos.

Cuando un empleado es acosado por un compañero de trabajo, el estándar de negligencia rige la responsabilidad del empleador. Será negligente con respecto al acoso si sabía o debería haber sabido sobre la conducta y no la detuvo. Pesa en contra de encontrar negligencia si el empleado afectado deja de aprovechar injustificadamente las oportunidades correctivas provistas por el empleador.