Trabajador se negó a recibir la carta de despido en formato escrito.

Despido disciplinario notificado vía electrónica es válido, resuelve un tribunal español.

La negativa acreditada del trabajador a recibir la carta de despido, cualquiera que sea la forma de manifestarla (rehúse expreso de la comunicación, situación en paradero desconocido, desatención al acuse de recibo) exime de cualquier responsabilidad a !a empresa que actuó con razonable diligencia en el intento de notificación de aquélla.