Aplicación de un término de comparación o tertium comparationis

Corte Suprema de Perú fija criterios para dirimir casos de discriminación laboral por diferencia de remuneraciones.

Luego de la identificación del homólogo, se debe proseguir con la determinación de si en la práctica, ambos trabajadores realizaron idénticas funciones; y por último, si existen causas objetivas de diferenciación, tales como la experiencia, la trayectoria laboral, el perfil académico o laboral, entre otros que pueden resultar relevantes para dichos efectos.