Código del Trabajo.

Normas que regulan cuándo dos o más empresas serán consideradas un solo empleador, se impugnan ante el Tribunal Constitucional.

Sí las empresas son declaradas único empleador serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la ley, de los contratos individuales, así como de instrumentos colectivos.