Código del Trabajo.

Normas que establecen la nulidad del despido si no se acredita el pago de cotizaciones previsionales, se impugnan en sede de inaplicabilidad.

En este caso, el trabajador percibe por sanción de nulidad del despido una cantidad mayor a cinco veces de lo que recibió por indemnizaciones correspondiente al término de su relación laboral, lo que resulta desproporcionado.