Tema
Jornada laboral
El tribunal estableció que, aunque existía un anexo de exclusión de jornada, la dependiente debía trabajar a tiempo completo y estaba sometida al control de una jefatura, por lo que correspondía aplicar el límite semanal del artículo 22 del Código del Trabajo.
23 de julio de 2026
Multa confirmada
La Corte de Santiago concluyó que el servicio permanente de transporte o acercamiento otorgado por un empleador constituye un beneficio laboral que debe consignarse en los contratos de trabajo, aun cuando sus rutas o condiciones de prestación varíen con el tiempo, por lo que confirmó la multa aplicada por la Inspección del Trabajo.
22 de julio de 2026
Despido por inasistencia laboral
Concluyó que el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo no exige al trabajador comunicar oportunamente la licencia médica al empleador, pues basta que la inasistencia se encuentre debidamente justificada por una causa suficiente, de modo que exigir dicho aviso supone incorporar un requisito no previsto en la ley.
20 de julio de 2026
Protección a la maternidad
El tribunal desestimó las causales de vías de hecho, acoso laboral y graves incumplimientos, considerando que la confrontación fue recíproca y que la prueba no permitió reconstruir íntegramente los hechos.
15 de julio de 2026
Recurso de nulidad rechazado
La Corte de Santiago rechazó el recurso de nulidad de la defensa y mantuvo la condena contra un exgerente de proyectos de una empresa informática, al estimar que infringió su deber de lealtad al crear, a través de su cónyuge, una sociedad del mismo giro para competir con su empleadora y captar negocios de un cliente cuya cuenta tenía a su cargo.
07 de julio de 2026
Opinión
La opinión analiza la validez y los límites de las cláusulas de confidencialidad postcontractual en Chile, destacando que los empleadores pueden proteger activos intangibles como secretos comerciales, bases de datos, know-how e información estratégica, siempre que la restricción sea proporcional, temporal, fundada en un interés legítimo y no afecte arbitrariamente la libertad de trabajo de la persona extrabajadora.
01 de julio de 2026
Fiscalización laboral
Rechazó el recurso de nulidad interpuesto por el establecimiento educacional y mantuvo vigente una multa cursada por la Inspección del Trabajo. Concluyó que el empleador no logró desvirtuar la presunción de veracidad de los hechos constatados por el fiscalizador respecto de la falta de exhibición del contrato de trabajo de una dependiente.
06 de junio de 2026
Nulidad laboral
El tribunal de alzada acogió parcialmente el recurso de nulidad interpuesto por la Municipalidad de Curicó, únicamente respecto de una demandante cuya acción ya había sido rechazada en un juicio anterior por efecto de un desistimiento firme. Sin embargo, rechazó la nulidad y mantuvo la sentencia que reconoció a los demás trabajadores el derecho a percibir la asignación de experiencia contemplada en el reglamento interno municipal
05 de junio de 2026
Finiquito laboral
El tribunal sostuvo que, tras la reforma introducida por la Ley N°21.361, el trabajador no está obligado a especificar detalladamente las materias reservadas al firmar un finiquito, bastando manifestar su desacuerdo para impedir el efecto liberatorio respecto de los aspectos controvertidos.
02 de junio de 2026
Sana crítica
El tribunal anuló una sentencia que había rechazado la demanda y concluyó que el uso de correos corporativos, la emisión de documentos con la imagen de la empresa y transferencias identificadas como “sueldo” y “quincena” constituían indicios suficientes de subordinación y dependencia
02 de junio de 2026
Cuestionó vaguedad de carta de despido
La magistratura concluyó que la carta de despido carecía de una descripción clara y circunstanciada de los hechos imputados al trabajador y que la empresa ni siquiera acompañó al juicio el correo electrónico que invocó como fundamento principal para justificar la desvinculación.
29 de mayo de 2026
Recurso de queja
El máximo tribunal concluyó que no corresponde aplicar el plazo de caducidad de 60 días del artículo 168 del Código del Trabajo cuando previamente debe determinarse judicialmente la existencia de una relación laboral controvertida, precisando que en estos casos rige el plazo de prescripción de dos años contemplado en el artículo 510 del mismo cuerpo legal.
24 de mayo de 2026
A fines de abril de 2026 se inicia la segunda etapa del plan de reducción de la jornada laboral ordinaria. Más que una simple disminución de horas, este hito consolida la transformación iniciada por la Ley 21.561 y representa el paso desde una discusión interpretativa a una fase eminentemente operativa.
28 de marzo de 2026
Se analiza la dinámica del riesgo desde la Sociología y el Derecho para resumir las bases conceptuales del deber de seguridad del trabajo, haciendo énfasis en que su indeterminación y dinamismo aumentan las exigencias en el estándar de culpa a medida que progresa la tecnología.
08 de agosto de 2025
Cuando se trata de trabajadores que cumplen sus funciones en modo presencial, la protección de este límite resulta más fácil, pero en el caso del trabajo a distancia y el teletrabajo, puede resultar complejo en la medida que, por regla general, el lugar de trabajo será el mismo que el lugar donde habitualmente se descansa entre jornadas laborales. Sumado a esto, el factor tecnológico del teletrabajo permite una conexión continua entre trabajador y empleador, ya sea a través de mensajería de texto, llamados, correos electrónicos u cualquier otra tecnología de la comunicación. A raíz de esto el
02 de junio de 2025