Plazo para reclamar el reconocimiento de una relación laboral desconocida por el empleador es de dos años desde que se le puso término.

La Corte Suprema acogió un recurso de queja presentado por la defensa de la parte demandante en juicio laboral sobre declaración de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones, en contra de los integrantes de una sala de la Corte de Apelaciones de Antofagasta, que confirmaron la resolución apelada que declaró la caducidad de la acción de despido injustificado interpuesta.

El quejoso argumenta que la decisión objetada fue pronunciada con falta o abuso, pues interpuso demanda de declaración de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones, sin embargo, aquellos no tomaron en consideración que con la primera acción se pretenden las indemnizaciones provenientes de tal declaración, y por tanto, no se hace aplicable lo dispuesto en el artículo 168 del Código del Trabajo, que parte de la premisa de una relación laboral reconocida por el empleador, lo que no ocurre en su caso, por lo que debe atenderse al plazo de prescripción previsto en el inciso primero del artículo 510 del referido cuerpo legal. La demanda fue interpuesta entonces dentro de plazo y la acción de despido injustificado queda supeditada a la declaración de relación laboral, por lo que al declarar la caducidad de dicha acción se conculcó la garantía del debido proceso como el principio protector que rige en la legislación laboral.

El recurso de queja fue acogido, rechazándose la caducidad de la acción de despido injustificado que fue declarada y se ordenó que el tribunal debe dar curso a la referida pretensión.