Corte de Casación de Francia resuelve que trabajadores tienen derecho a conservar sus días de descanso cuando se encuentran con licencia médica durante sus vacaciones

La Corte de Casación de Francia dictó sentencia en el marco de un litigio laboral entre una médica y la asociación “Gimac Santé au Travail”. El fallo se pronunció sobre distintos aspectos relacionados con la ejecución del contrato laboral, particularmente en lo referido a derechos de vacaciones, compensaciones salariales y prescripción de acciones judiciales.

La profesional había sido contratada en 1990 y, tras un cambio contractual en 2002, ejerció su labor en modalidad parcial hasta su retiro en diciembre de 2016. Posteriormente, en mayo de 2017, presentó una demanda ante la jurisdicción laboral para reclamar obligaciones laborales impagas. El caso derivó en una sentencia de la Corte de Apelaciones de París en 2023, contra la cual tanto la trabajadora como la asociación interpusieron recursos de casación.

Uno de los puntos debatidos fue el derecho a vacaciones cuando coinciden con períodos de enfermedad. La Corte recordó que, en conformidad con la normativa de la Unión Europea, los días de licencia médica durante vacaciones deben ser compensados, de modo que el trabajador conserva su derecho a disfrutar posteriormente del descanso anual.

La Corte reafirmó un principio fundamental del derecho social europeo: cuando un trabajador enferma durante su período de vacaciones anuales, los días de descanso que coinciden con la incapacidad médica no pueden considerarse consumidos. El trabajador tiene derecho a disfrutar posteriormente de esas jornadas, dado que la finalidad del descanso anual es distinta de la licencia por enfermedad. Con ello, la Corte francesa armonizó su jurisprudencia interna con la doctrina consolidada del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).