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#VACACIONES

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Actualidad Internacional

Derechos laborales

Corte de Casación de Francia resuelve que trabajadores tienen derecho a conservar sus días de descanso cuando se encuentran con licencia médica durante sus vacaciones

El fondo de la decisión radica en la armonización entre el derecho nacional francés y el derecho social europeo, junto con una clarificación de las reglas internas de prescripción y de cómputo de descansos como las vacaciones. La Corte buscó garantizar que el descanso de los trabajadores no se vea reducido en casos de enfermedad, al mismo tiempo que fijó límites claros a las acciones del empleador en materia de recuperación de pagos indebidos.

22 de septiembre de 2025

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Actualidad Internacional

Precedente jurisprudencial

Corte de Casación de Francia dictamina que empleados pueden cobrar horas extraordinarias incluso si no han completado jornada semanal por vacaciones

Resolvió que, cuando el tiempo de trabajo se contabiliza semanalmente, un empleado puede reclamar el pago de horas extraordinarias aun si tomó días de vacaciones pagadas que redujeron sus horas de trabajo “efectivo” por debajo del umbral legal. El tribunal alineó así el derecho francés con la normativa europea, al reconocer que excluir los días de vacaciones en el cálculo puede constituir un desincentivo al descanso, lo cual contraviene la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

14 de septiembre de 2025

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Actualidad Internacional

Según doctrina europea.

Empleadores tienen el deber de garantizar vacaciones anuales a sus trabajadores y de instarlos a ejercer este derecho, resuelve un tribunal español.

El derecho a vacaciones retribuidas ha sido declarado reiteradamente como un principio del derecho social comunitario europeo asociado a la garantía de seguridad y salud de los trabajadores y frente al que no es admisible ningún tipo de excepción. En este sentido, el empresario debe velar de manera concreta y transparente por que el trabajador pueda efectivamente disfrutar de sus vacaciones anuales pagadas.

18 de noviembre de 2024

El plazo para demandar los feriados legales adeudados es de dos años y se computa desde el término del contrato, resuelve la Corte Suprema.
Asuntos de Interés Público

Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.

El plazo para demandar los feriados legales adeudados es de dos años y se computa desde el término del contrato, resuelve la Corte Suprema.

El feriado legal, o “vacaciones”, al ser un derecho irrenunciable del trabajador, se encuentra protegido por la regla del inciso primero del artículo 510 del Código del Trabajo, y la acción para reclamar su pago prescribe en dos años. Sin embargo, tal plazo debe computarse desde la finalización del contrato, y no desde que el feriado legal se hace exigible.

21 de marzo de 2024

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Asuntos de Interés Público

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Dirección del Trabajo interpreta sentido y alcance de la ley que modifica el Código del Trabajo y regula un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo

La Dirección del Trabajo emitió el dictamen Nº 67/1 de 26 de enero de 2024, que Fija sentido y alcance de la Ley N°21.645, publicada en el Diario Oficial con fecha 29.12.2023, que Modifica el Título II del Libro II del Código del Trabajo "de la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar” y regula un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo en las condiciones que indica.

01 de febrero de 2024

imagen: elpulsolaboral.com
Actualidad Internacional

Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Trabajadores que no hayan disfrutado de sus vacaciones pueden optar a una compensación económica tras el término de la relación laboral, en virtud del Derecho de la Unión Europea.

El único caso en que el Derecho de la Unión no se opone a la pérdida de ese derecho es aquel en que el trabajador se haya abstenido deliberadamente de disfrutar de sus días de vacaciones, pese a que el empleador le haya animado a hacerlo informándole del riesgo de perderlos al término de un período de referencia o de prórroga autorizado.

26 de enero de 2024

imagen: psoe
Actualidad Internacional

España.

Empleador debe indemnizar a trabajadora por su negativa a fraccionar sus vacaciones en los términos solicitados para atender una urgencia personal.

La importancia de la obligación de negociar de buena fe entre las partes para la obtención de un acuerdo, obliga a realizar propuestas y contrapropuestas, y que la empresa acredite de forma justificada los motivos que le impiden la concesión de lo solicitado por la trabajadora que ejercita su derecho a conciliar. En este caso la empresa no propuso alternativas de conciliación ni alegó necesidades organizativas que pudieren prevalecer frente a las de la trabajadora.

22 de agosto de 2023