Derecho a la privacidad.

Vulneración de un derecho fundamental lleva aparejada la indemnización de perjuicios. De no acreditarse daños físicos o psíquicos, cuando menos procede indemnizar el daño moral ya que la vulneración afecta a la dignidad de la persona, resuelve un tribunal español.

La empleadora intenta romper la conexión de antijuridicidad entre la fuente de la prueba y el medio de prueba a través de la alegación de la doctrina del hallazgo casual que entiende salva la ilegitimidad de la prueba. El hallazgo casual en el ámbito laboral se produciría cuando, en la ejecución de una actuación legítima desarrollada dentro del círculo de organización de la empresa, inevitablemente se descubren indicios de la comisión de un incumplimiento.