Nulidad del despido.

Tribunal Supremo de España resuelve que el trabajador que reincorporado como consecuencia de la nulidad de su despido, tiene derecho a las vacaciones no disfrutadas durante el tiempo de inactividad.

Cuando el trabajador es readmitido en el trabajo, el tiempo en que se encontró fuera de su actividad laboral, debe considerarse como efectivamente trabajado.