Principio de continuidad.

Despido de trabajador que sustrajo dos chocolates a su empresa es desproporcionado y no se ajusta a derecho, resuelve un tribunal argentino.

La exempleadora contaba con un abanico de posibilidades sancionatorias en el ejercicio de su facultad disciplinaria antes de acudir a una medida extrema como es el despido y ello en el marco del principio de continuidad del empleo consagrado en la norma, máxime si se toma en cuenta que el actor contaba con una antigüedad de 10 años.