Se vulneró su derecho a defensa.
Despido de supervisor de Starbucks que utilizó descuentos asignados a trabajadores en beneficio propio se anula por un tribunal español.
Las sentencias deben ser claras, precisas y congruentes con las demandas y con las demás pretensiones de las partes, deducidas oportunamente en el pleito. Harán las declaraciones que aquéllas exijan, condenando o absolviendo al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto del debate.
El Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares (España) acogió el recurso deducido por un supervisor de Starbucks que fue despedido disciplinariamente por utilizar indebidamente los descuentos de consumo de los empleados, anulando así su desvinculación. Dictaminó que el juez de instancia no valoró conforme a derecho las alegaciones de prescripción extintiva alegadas por el despedido.
Tras identificar anomalías en el sistema de descuentos para empleados, la encargada del local inició una investigación interna basándose en las grabaciones de seguridad. Así, constató que, durante los meses de marzo y abril de 2023, el supervisor realizó compras utilizando el código de empleado asignado a otro trabajador a través de la aplicación corporativa, lo cual derivó en su despido.
El hombre apeló el fallo de primera instancia. Adujó la prescripción de los hechos imputados, detallando la fecha de conocimiento de los mismos y la superación del plazo de 20 días de prescripción para las «faltas graves», por lo que, a su juicio, el despido debía ser declarado nulo.
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