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Incumple requisito procesal
Tribunal de EE.UU. rechaza demanda colectiva contra Tesla por presunta discriminación racial en sus dependencias
Determinó que la acción judicial no cumple los requisitos para proceder como litigio colectivo, debido a la falta de un número suficiente de trabajadores dispuestos a declarar. La resolución implica que los afectados deberán presentar demandas individuales para continuar con sus reclamaciones. El caso se suma a otros litigios recientes en los que la empresa ha enfrentado acusaciones de trato desigual y de “creación de un entorno laboral hostil”.
El Tribunal Superior de California (Estados Unidos) resolvió que la acción presentada en 2017 contra Tesla, por presunto racismo en sus fábricas, no cumple con los requisitos para avanzar como demanda colectiva. En su decisión, el Tribunal señaló que los representantes legales de los trabajadores no lograron acreditar la participación de al menos 200 posibles afectados que estuvieran dispuestos a entregar testimonio directo. Según la resolución, esa ausencia de respaldo impide inferir que las situaciones alegadas por un grupo reducido se extendieran al conjunto del personal potencialmente involucrado.
El origen del caso se remonta a la denuncia formulada por un trabajador de la planta de Tesla en Fremont, quien aseguró que el ambiente laboral estaba marcado por episodios de carácter racista contra empleados afroamericanos. A partir de esa acusación inicial, más de un centenar de empleados fueron vinculados como presuntas víctimas de conductas similares, lo que permitió que el proceso avanzara durante varios años en distintas instancias judiciales.
En 2024, una jueza de primera instancia autorizó que el litigio continuara como acción colectiva, decisión que la empresa había impugnado posteriormente. Con el fallo reciente, el proceso prosigue sin esta certificación, por lo que cualquier trabajador que desee continuar deberá presentar demandas individuales y sostener su propio caso ante los tribunales.
El expediente forma parte de una serie de controversias legales que han involucrado a Tesla en relación con denuncias de discriminación racial. En 2023, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos inició una acción contra la compañía, señalando que empleados afroamericanos habrían sido objeto de expresiones ofensivas y represalias. Ese mismo año, la empresa llegó a un acuerdo confidencial con un trabajador que sostuvo haber encontrado símbolos racistas en su área de labores en la planta de Fremont.
“El Tribunal insta a las partes a que, durante sus reuniones y reuniones para deliberar sobre la estructura del juicio y, de ser necesario, a que presenten y se opongan a cualquier solicitud de separación de juicios, analicen los hechos de los cinco demandantes. Las alegaciones contenidas en la Tercera Demanda Enmendada sugieren, en principio, que cada demandante debería ser juzgado por separado, dado que, al parecer, los cinco trabajaron en distintos momentos y lugares, y sufrieron diferentes tipos de acoso. No se alega que dos demandantes hayan sufrido u observado personalmente el mismo acoso o discriminación”, señala la demanda.
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