Tribunal argentino condena a empresa que despidió a trabajadora con licencia médica: búsqueda de empleo en LinkedIn no constituye causal de despido

Agrega que, “(…) tampoco resulta atendible el planteo de la recurrente respecto de la valoración de la prueba testimonial, en tanto la sola declaración de una testigo sobre el ingreso de la actora a un nuevo empleo en junio de 2020 no permite acreditar la existencia de justa causa para el despido. En efecto, el desempeño en otro trabajo no implica necesariamente que la actora estuviera en condiciones de reincorporarse a la demandada, ni desvirtúa la existencia de la discrepancia médica que debió haber sido dirimida por los canales correspondientes”.

Comprueba que, “(…) cabe destacar que la alegada falta de exclusividad en la relación laboral no resulta un elemento determinante en el caso, pues lo que se encuentra en debate no es la existencia de otro empleo en sí misma, sino la justificación del despido con causa decidida unilateralmente por la empleadora sin haber agotado los medios razonables para esclarecer la situación médica de la trabajadora. En consecuencia, y dado que la demandada no logró acreditar en autos que la actora hubiera incurrido en un incumplimiento grave y de entidad suficiente para justificar la disolución del vínculo en los términos de la norma, corresponde desestimar los agravios y confirmar lo decidido en la instancia de grado”.

La Cámara concluye que, “(…) frente a las discrepancias entre los criterios médicos de los profesionales del trabajador y del empleador acerca de la aptitud del trabajador para retomar tareas, y la ausencia de organismos oficiales donde se pudiera dirimir la cuestión, de conformidad con el deber de diligencia e iniciativa que la norma le impone al empleador, es éste quien debe arbitrar –por encontrarse en mejores condiciones fácticas- una prudente solución para determinar la real situación de salud del trabajador. De este modo, el obrar prudente del empleador le exige, cuando menos, la realización de una tercera consulta y si continuara la discrepancia, puede para ello designar una junta médica con participación de profesionales de ambas partes, requerir la opinión de profesionales de algún organismo público e incluso zanjar la cuestión en forma administrativa o judicial”.

Al tenor de lo expuesto, la Cámara condenó a la empresa a indemnizar a la trabajadora por incurrir en despido sin causa.

Vea sentencia Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.